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29岁成亿万富翁,34岁因车祸高位截瘫,44岁年赚7亿比史玉柱更坎坷

黑夜给了我黑色的眼睛,我却用它来寻找光明。命是弱者的借口,运是强者的谦词。我们没办法选择自己的命运,但是可以选择自己的生活。

他18岁当厂长,22岁创业自己当老板,29岁就年入2亿成了亿万富翁;春风得意之时,不料34岁时突发车祸,高位截瘫,下半身全无知觉,两个手也不灵活,就连喝水也是个问题。失去主心骨的企业也濒临破产,不向命运低头的他不服气,住院2年后坐着轮椅重出江湖,44岁时再创年产值7亿的“纸业帝国”,完成了凤凰涅槃的艰难逆袭,其创业经历比史玉柱更加坎坷。

他就是东莞市聪裕纸业有限公司董事长刘智聪。

年轻有为,成纸业大王

1970年,刘智聪出生在东莞茶山,他从小就与纸制品行业结下了缘分。上小学时,就经常跑到附近一家纸厂玩耍,初中毕业后,他跑到一家香港人开的造纸厂打工,当过搬运工、送货员,由于能力出众,踏实肯干,18岁的时候已经被提拔为厂长。

1992年,年仅22岁的刘智聪在东莞创办了自己的纸品企业。当时,公司只有一间300平方米小平房,公司员工包括刘智聪在内也就10个。除此之外,他还先后在市区开了一家报关公司和废料公司,主要从事外贸生意,并成功赚到了人生的第一桶金。1996年,他带着资金回到茶山,开始专注于纸品厂,并更名为裕杨纸品实业有限公司。

凭借在纸厂积攒的经验以及灵活的商业头脑,刘智聪的事业发展迅速。1999年,工厂产值就已达2亿,手下的员工也从10人扩张至500多名,年仅29岁的刘智聪也成为东莞有名的“纸业大王”。

福祸相依

2004年5月,34岁的刘智聪和一名经理去河南考察,准备在当地开设一家工厂。可就在考察完毕返回东莞的路上惨遭车祸,这次车祸撞的位置正好是刘智聪脊椎的第五节和第六节,属于高位截瘫,从此他再也站不起来了,就连生活也难以自理。

听闻消息后,公司500多号员工人心惶惶,担心公司倒闭,合作商也纷纷取消订单,一时间,公司陷入瘫痪。看到这种境况,多次想要放弃生命的刘智聪幡然醒悟:“可以放弃,但我手下那几百号人怎么办?我虽然不能走动,但是头脑还清楚,还能把继续厂子办下去啊!”

凭借着这份责任心,一方面刘智聪指派妻子和几位老员工暂时打理公司业务,一方面积极配合医生治疗,使身体不断康复。2006年,住院2年的刘智聪坐着轮椅重新出现在工厂里,并笑称:“公司亏欠你们的,一定会补上,你们不用担心老板会跑路,反正你看我是跑不了的。”

凤凰涅槃,浴火重生

2007年,刘智聪复出一年,公司的生意慢慢恢复正常,但他并不满足于现状,打算再办一个新公司。他说:“做生意如逆水行舟,市场哪里管你是不是残疾,做不好就会被淘汰,特别是像搞纸品这一行,必须把规模搞大,产生规模效应,才能在市场竞争中站稳脚跟。”随后,刘智聪创办了东莞市聪裕纸业有限公司,自己担任董事长,妻子担任总经理。

同时,他也意识到,人才是企业立业之本。想要长久的生存发展,仅靠夫妻档是绝对不行的,一定要招揽人才,唯贤重用。为此,他花了不少心血,甚至不顾自己行动不便三顾茅庐去请一位副总,还挖来了不少生产和管理人才。

到2014年,他已经拥有三家纸厂,手下员工700多人,企业年收入达7亿元,净利润数千万!对于未来的发展战略,刘智聪说;“未来我还会不断地扩大生产,争取企业的规模能早日挺进全国前十。”刘智聪无疑是一个优秀的企业家,在他的带领下,企业也成长为一个优秀企业的典范。

【优秀企业运行的七大要素】

☞1、规划战略:公司前景光明,战略清晰,明确从哪里来到哪里去。

☞2、制定目标:化整为零,从团队到个人、从年季到月周日。

☞3、建立组织:聚沙成塔,做大团队能量。

☞4、变革机制:总薪酬=基础薪酬+激励薪酬(短期)+股权激励薪酬(长期)的弹性薪酬机制。

☞5、合理预算:开源节流,资源向价值倾斜、向浪费开刀。

☞6、梳理流程:生产流程业务流程不断优化,细节定成败、过程也关键。

☞7、凝聚人心:通过价值观积分管理,进行文化育人心、激励驱人力。

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