近日，Moka（智能化招聘管理系统）完成了由高瓴资本领投，GGV纪源资本、金沙江创投、襄禾资本跟投的B轮融资，此轮融资额合计为 1.8亿人民币，义柏资本担任本次融资的独家财务顾问。
此次融资将主要用于人才引进、产品创新、业务拓展。
Moka是一家致力于通过完整的招聘生态体系解决方案帮助客户提高招聘能效的企业，成立于2015年，产品是一款新生代的SaaS智能化招聘管理产品，包含三大核心模块：
聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同；
积累企业人才库，全网监控持续激活；
全方位数据统计，提供招聘洞见，全面帮助企业提升招聘竞争力。
截止至2018年底，Moka已服务超过500家付费企业客户，包括小米、搜狗、欢聚时代、汉堡王、金拱门、赫基国际集团、森马、Arm china、首创股份、太平洋保险等知名企业，目前在行业口碑上，也整体高于行业平均水平。
据不完全统计，Moka招聘管理系统可以为企业招聘降低40%的时间成本，减少32%的招聘支出，提高51%的招聘速度，有效提升企业雇主品牌。
在国内企业加速人力资源信息化的大趋势下，良好的用户体验让Moka快速获得市场认可，同时，得益于良好的招聘业务理解能力和优秀的技术创新能力，产品“智能化”让Moka保持着持续高速的发展。
简历解析能力既是招聘管理系统的基础能力，也是“智能化”的核心能力。目前，Moka的简历智能解析技术，在数据覆盖范围与精准度上实现了优于同行业解析水平10%的提升。
在此基础上，Moka可以应用于“简历标准化”、“简历查重”、“智能人岗匹配”、“人才库推荐”等功能，实现简历库资源的盘活，进而缩短招聘周期、节省招聘支出等效果。
“智能化”的探索实践是Moka未来发展重点，正如Moka的愿景所述：打造智能化和数据驱动的下一代人力资源管理系统。
Moka创始人赵欧伦说道：
“数往知来，国内在过去的经济高速发展红利期，企业业务业绩高歌猛进，但同时又普遍表现出组织和运营能力薄弱。
究其背后原因，很大程度是因为在人力资源方面的数字化和精细化运营程度偏低，导致在众多关于组织和人才决策上周期长、易犯错。
2015年回国看到了大量企业粗放招聘，凭感觉和经验而非数据和客观事实做判断的情况下，我和合伙人李国兴共同创立了Moka，致力于通过数据驱动和智能化的人力资源科技产品提升企业组织与人才竞争力。
在创业3年多的过程中，我们明显感受到国内企业的管理意识在持续提升，越来越多思想先进的企业开始意识到HR部门不是一个成本中心，而是提升组织效率、人才竞争力的利润中心，并开始用数字化的产品来运营和管理企业的人力资本。
美国市场发展趋势可作为参考，未来3-5年，国内人力资源信息化的普及应用程度会越来越高，在招聘业务场景中，企业使用系统的目的不再仅仅是流程的线上化，效能提升和数据决策的需求将成为刚需。
我们相信这些拥有面向未来的人才观的企业将会在红利退去的下一波浪潮中通过科学化管理和数字化运营脱颖而出。”
GGV纪源资本合伙人符绩勋表示：
Moka除了在客户服务能力得到了更多客户的认可之外，也在产品端有越来越多的创新，尤其是智能和数据模块上。我们更加看好Moka在未来成为以智能和数据为特色的综合性人力资源服务提供商。
目前，Moka团队逾200人，创始人赵欧伦来自伯克利和Turo（美国P2P租车独角兽），联合创始人李国兴来自斯坦福和Facebook，核心团队汇集了有多年招聘管理系统（ATS）合作伙伴核心岗位经验的资深行业专家，对于ATS有着独到及深入的了解。
Moka创始人赵欧伦补充道：
“我们坚信团队是成就一家伟大企业最重要的因素，这也是我们成立Moka助力企业人才战略的初衷。正因为这一理念，我们本身对于人才极其重视，也很在意他们是否能在良好的土壤中开心的去解决有挑战的问题。
在Moka，我们享受不断的自我突破和追求卓越，也推崇第一性原理的思考和讨论；我们积极寻找创新并包容失败，也享受彼此真诚、直接和谦逊的沟通；我们共同拥抱挑战，也一起庆祝胜利的成果。”
*Moka（智能化招聘管理系统），现已设有北上广深杭5地office，欢迎各位英才的加入和同行：前后端工程师、NLP工程师、大数据工程师、高级产品经理、客户成功经理、客户服务、销售和市场等，详见：https://app.mokahr.com/apply/moka/
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