小王2014年从一家私企离职，曾经在这家私企工作了5年零7个月，与同事之间相处也比较融洽，2014年企业效益严重下滑，而企业也并没有给小王购买社保，甚至并没有跟小王签订劳动合同，本自认还对公司有感情，结果在离职后公司对最后一个月的工资进行反常态的处理，扣了一些本不该扣的钱，引起小王不满，经过咨询后决定进行劳动仲裁，于2014年10月到劳动仲裁立案。
小王劳动仲裁的请求主要是
1、未签合同双倍工资
2、解除劳动合同补偿金
3、加班费
4、补缴社保
历时一年...
案件于立案后开庭，公司也未否认劳动关系，未否认未签劳动合同，但认为已过诉讼时效，未否认未交社保，否认加班，庭审中小王也未能提交加班的证据材料。
庭审顺利结束，仲裁裁决补偿解除劳动合同补偿金，补缴社保（因实际是无法补缴），加班费未获支持，对于未签劳动合同补偿金因仲裁庭认为时效已过，未获支持。
小王不服起诉法院
历时约3个月，法院判决基本一致，对补缴社保部分驳回。
一审后小王不服上诉至中级人民法院
历时约3个月，中院维持一审判决。
至此，小王与公司的纠纷在历时近一年中算是有个了结了。
法院如何判决？
在这我想提示未签合同双倍工资补偿这个时效问题，法院主要依照应当知道权利被侵害起诉讼时效来认定的，就是说第一个月小王与公司没有签订合同，就应当知道自己的权益受到侵害，诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以小王的未签合同双倍工资补偿未获支持。
劳动者维权路说难也不难，我也建议尽量不要让诉讼变成必经之路，双方应本着依法的立场来处理劳资纠纷。
对于公司来说如果账上有钱，就赶紧支付给劳动者，走到仲裁费时费力，弄不好还要双倍赔偿还影响声誉，所以欠谁的钱也别欠员工的钱！劳动者以后入职的时候要擦亮双眼，查一查公司背景，避免弯路。
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