灵活就业人员，顾名思义是不专属于任何一家公司，工作相对而言会比较灵活，他们常常自己做点小生意啊，或者是兼职啊之类。因为没有跟公司签订长期的劳动合同，公司也没有义务帮其负担大部分的社保费用，所以社保的钱都需要自己出。虽然国家并没有强制灵活就业人员一定要交社保，但是为了自己的晚年有所保障，很多灵活就业人员还是会自己去缴纳社保。

灵活就业人员到了50岁，有些问题就应该好好注意了：

一、注意退休年龄与退休办理时间

按照养老保险制度的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。

在到了退休年龄之后，要好好核对自己的档案年龄或是身份证年龄，提前去社保局办理退休，否则很可能就像下面这位大妈一样：

“我是这个月到龄，这个月办退休不对么？为啥要两个月后才给计算养老钱，为啥，你说为啥？我下个月养老钱让你吞了？你给我说清楚”吴大妈气愤地对工作人员喊着。

原来，根据该地区规定，灵活就业人员办理退休要提前一个月提交相关手续，次月25日审核完毕。从核准完成后的下个月开始发放养老金。

吴大妈因为不了解政策，本月已经满55岁了，刚刚来办理退休手续，白白损失了一个月的养老金。

我国各地对办理退休的时间节点各不相同：

大多数地区，对正常退休的人员，要求最少提前一个月办理；

对以特殊工种身份办理退休的人员，很多地区要求最少提前三个月办理，甚至有些地区要求提前一年左右即办理预退休。

而且，除部分城市以外，多数地区对因个人原因导致延迟退休而少领的养老金是不予补发的，就像吴大妈所遭遇的一样。

二、确定自己的档案在哪

个人档案无论是对于企业在职职工来讲，还是对于灵活就业的个人来讲，在办理退休的时候都是至关重要的一个作用。因为个人档案中需要认定的有效信息实在是太多了，比如说退休时的一个真实的退休年龄，那么都需要个人档案来查阅来认定。还有就是作为特殊工种的一个工龄，也需要你个人档案来认定。

如果说不能够提供有效的个人档案，可能会对你的一些特殊工种的年限，或者你实际的一个法定退休年龄，还包括你视同缴费的年限都会影响。

那么这样一来的话，对于你个人来讲，实际上就会造成一个很大的损失，比如说你是作为特殊工种是可以提前来办理退休的，但是因为你无法提供有效的个人档案，那么就不能够提前办理退休的，只能够按照正常的法定退休年龄来办理退休了。

所以，这就需要大家提早注意自己的退休情况，积极核实档案存放地及查证档案内的资料是否齐全，否则很容易影响退休的办理哦。

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