我们高度重视人才工作,就如何做好人才工作提出了“八个坚持”。即:一是坚持D对人才工作的全面领导,二是坚持人才引领发展的战略地位,三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,四是坚持全方位培养用好人才,五是坚持深化人才发展体制机制,六是坚持聚天下英才而用之,七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境,八是坚持弘扬科学家精神。
我就学习理解识才爱才敬才用才的思想和要求,谈点个人的心得体会。
1.慧眼识才。识才是用才的前提,用才首先要知才。领导干部大都有着丰富的人生经历,阅人无数,有着一双慧眼。这双慧眼,是在实践中练就的。这双慧眼,要在实践中练就,还要回到实践中运用。要善于团结同志,密切联系干部职工与广大群众,要与各界人士保持经常往来,从中发现人才,识别人才,为我所用。把自己关在办公室里,高高在上,是发现不了真正的人才的。
2.真情爱才。人才非常重要,要发自内心地爱护人才,与人才交心,交朋友,以诚相待,带着真诚的感情去做人才工作,想人才之所想,急人才之所急,以感情留人,以感情感染感动人才,一心一意同心同德共同追求事业的成功。***在科技表彰大会上主动起身,请老科学家前排就坐,是对老科学家的尊重,也是***爱护人才的真情流露。
3.诚心敬才。在对待人才的态度上,我们经常性的表述是要爱护人才、尊重人才。***强调的是爱才敬才,爱是感情的表达,敬是在感情的基础上对尊重、尊敬、敬仰的表达,教尊重人才又更进了一步。***在论及人才工作上,用过一个典故,“盖有非常之功,必待非常之人”。我们正处在中华民族伟大复兴的关键时期,人才作用的发挥至关重要。迈向社会主义现代化国家的新时代,欲成就全国各族人民共同期待的伟大成就,必须依靠非同寻常之人才。从这个角度,有助于我们更进一步理解“爱才敬才”的思想内涵。
4.放手用才。***强调指出,要积极为人才松绑,完善人才管理制度,做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权,同时要建立健全责任制和军令状制度,确保科研项目取得成效。要深化科研经费管理改革,优化整合人才计划,让人才静心做学问、搞研究,多出成果、出好成果。
***强调,要用好用活各类人才,对待急需紧缺的特殊人才,要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量,让有真才实学的人才英雄有用武之地。要建立以信任为基础的人才使用机制,允许失败、宽容失败,鼓励科技领军人才挂帅出征。要为各类人才搭建干事创业的平台,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制,让事业激励人才,让人才成就事业。
我们一方面要信任人才,放心放手使用人才,做到人尽其才;另一方面,要为人才发挥作用提供资源,提高待遇,创造条件,让他们没有柴草之虑,后顾之忧,使安心钻研,潜心钻研,多出成果、早出成果。
联系客服