我们高度重视人才工作，就如何做好人才工作提出了“八个坚持”。即：一是坚持D对人才工作的全面领导，二是坚持人才引领发展的战略地位，三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，四是坚持全方位培养用好人才，五是坚持深化人才发展体制机制，六是坚持聚天下英才而用之，七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境，八是坚持弘扬科学家精神。
我就学习理解识才爱才敬才用才的思想和要求，谈点个人的心得体会。
1.慧眼识才。识才是用才的前提，用才首先要知才。领导干部大都有着丰富的人生经历，阅人无数，有着一双慧眼。这双慧眼，是在实践中练就的。这双慧眼，要在实践中练就，还要回到实践中运用。要善于团结同志，密切联系干部职工与广大群众，要与各界人士保持经常往来，从中发现人才，识别人才，为我所用。把自己关在办公室里，高高在上，是发现不了真正的人才的。
2.真情爱才。人才非常重要，要发自内心地爱护人才，与人才交心，交朋友，以诚相待，带着真诚的感情去做人才工作，想人才之所想，急人才之所急，以感情留人，以感情感染感动人才，一心一意同心同德共同追求事业的成功。***在科技表彰大会上主动起身，请老科学家前排就坐，是对老科学家的尊重，也是***爱护人才的真情流露。
3.诚心敬才。在对待人才的态度上，我们经常性的表述是要爱护人才、尊重人才。***强调的是爱才敬才，爱是感情的表达，敬是在感情的基础上对尊重、尊敬、敬仰的表达，教尊重人才又更进了一步。***在论及人才工作上，用过一个典故，“盖有非常之功，必待非常之人”。我们正处在中华民族伟大复兴的关键时期，人才作用的发挥至关重要。迈向社会主义现代化国家的新时代，欲成就全国各族人民共同期待的伟大成就，必须依靠非同寻常之人才。从这个角度，有助于我们更进一步理解“爱才敬才”的思想内涵。
4.放手用才。***强调指出，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。
***强调，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。
我们一方面要信任人才，放心放手使用人才，做到人尽其才；另一方面，要为人才发挥作用提供资源，提高待遇，创造条件，让他们没有柴草之虑，后顾之忧，使安心钻研，潜心钻研，多出成果、早出成果。
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