思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。面对复杂多变的新形势，如何加强和改进思想政治工作，充分激发员工的积极性和创造性，是政工人员亟需研究的重要课题。
加强思想教育，提升员工综合素质。思想决定行动，是行动的先导和动力。只有理论认识到位，思想才能统一，行动才能够自觉。要深入学习贯彻落实党的各项方针政策和法律法规，加强员工政治思想、党风廉政、职业道德和业务技能的教育和培训，拓展教育和培训的方式方法，切实提高员工综合素质；狠抓队伍纪律作风整顿工作，加强风纪教育，培养员工爱岗敬业、履职尽责的意识和良好的工作习惯，才能提高工作效率和效果，营造团结奋进、和谐融洽的工作氛围，增强集体归属感、荣誉感和责任感。
解决实际问题，做好思想政治工作。多年来，坚持把思想政治工作与解决实际问题有机地结合起来，为干部职工解决最关心最直接最现实的实际问题，是思想政治工作的一大法宝。新时期，员工也会遇到新问题，一般来说，两地分居、上班偏远、买房、孩子上学、照顾老人等问题，员工遇到得比较多。要做好员工思想政治工作，就要充分了解、尊重、关心和爱护一线员工，使他们切实感受到组织的关怀、集体的温暖，其中最重要的是想方设法解决员工在工作和生活中的实际问题和困难，带着感情把思想政治工作做到实处。要本着职工利益无小事的原则，在涉及职工利益的问题上，敢于说实话、说真话，以一颗“爱心”，办好事、办实事。如解决员工就餐和休息问题；除逢年过节，组织慰问走访外，还坚持冬日送温暖、夏日送清凉，职工有病住院探视慰问等。通过解决实际问题，拉近领导与职工的距离，建立起与一线员工思想沟通的渠道，赢得职工的信任和拥护，进一步融洽干群关系，有力地促进工作的顺利开展。
坚持四个结合，深化思想政治工作。思想政治工作是一门实践性、艺术性、群众性很强的学科，需要讲求方式方法。一是言教与身教结合。言教，就是道理说得透彻，使人信服；身教，就是以身作则，说到做到，带头实践自己提倡的道德标准和价值观念。在工作中，领导干部坚持要求员工做到的，自己首先做到，以自己的模范行动引导、感化和教育员工，起到事半功倍的效果。只有以身作则，思想政治工作才能真正起到说服人、教育人的作用，才能提高思想政治工作的威信，增强思想政治工作的效力。二是疏通引导和潜移默化结合。在做思想工作的时候，不能使用强制性的手段，更不能简单粗暴。要以积极的态度对职工群众进行疏通引导，使其通过自我鉴别、自我思考、自我认识后自觉接受思想政治教育。在疏通引导的同时，开展座谈会、交心会等各种有益的活动，寓教于乐，创造一个良好的政治生活环境，用先进的思想教育人、熏陶人，在潜移默化中受到教育，才能达到思想政治工作的预期目的。三是行政手段与思想沟通相结合。行政手段是思想政治工作的一个组成部分，它的主要目的是按照国家政策、法律及本单位的规章制度等对员工进行教育和约束，通过外界客观条件，硬性促进员工自身思想转变。同时，加强思想沟通，与被教育者达到感情上的共鸣，使之自愿接受组织上的意见，并自觉纠正错误，从而达到最佳的教育效果。四是因人施教与以教定人结合。由于人们的文化、情趣、性格、经历等各不相同，因此在接受教育的方法、方式上也不尽相同，有其差异性，这也是制约思想政治教育效果的一个方面。思想政治工作者要揣摩员工的心理，摸清他们的思想，做工作时要因人施教。以适当的教育方法，因势利导，达到调动员工的主观能动性和工作积极性的目的。
总之，思想政治工作是一项长期、艰巨的政治任务，是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，讲究一定的“情商”，必须多管齐下、全方位推进才能收到好的效果。面对不断发展变化的社会形势和行业的新情况，必须拓宽思想政治教育空间，紧扣时代脉搏，不断研究探索和创新思想政治工作的新观念、新方式、新方法，才能开创新时期思想政治工作的新局面，才能促进工作的全面开展。
联系客服
