我国的职工养老保险，主要的参保对象就是企业职工和灵活就业人员。企业职工是由用人单位和职工个人按比例缴费，缴费比例为24%，其中用人单位缴费比例为16%，计入统筹账户，职工个人缴费8%计入个人账户，按照职工本人的实际工资来作为缴费基数；灵活就业人员按照统筹区规定的上年度职工月平均工资来作为缴费基数，缴费比例为20%，全部由灵活就业人员承担缴费金额。在灵活就业人员缴纳的养老保险中，有12%计入统筹账户，8%计入个人账户。比如缴费基数为每月3000元，灵活就业人员需要每月缴费600元，其中计入统筹账户的为360元，计入个人账户的为240元，之所以要分统筹账户和个人账户，这是由职工养老保险养老金的计算方式决定的。统筹账户部分主要是解决基础养老金的问题，个人账户部分主要是解决个人账户养老金的问题。
由于灵活就业人员和企业职工一样，缴纳的都是职工的养老保险，虽然缴费基数不同，但是缴费的方式基本相同，办理退休的程序，养老金的计算方式也相同，退休以后国家每年调整养老金的方式，原则都是相同的，退休后都全部称为退休人员。虽然养老金的计算方式相同，但与企业退休职工相比，养老金还是有差距的，这个差距并不是因为养老金的计算方式而影响的，主要还是因为缴费基数，缴费年限、个人账户资金余额等因素的影响。
企业职工由于是采取单位缴费和个人缴费相结合的方式，缴费压力相对比较小，所以只要在单位工作，用人单位就要为其缴纳养老保险，加上很多在职职工工资基数比较高，养老保险的缴费基数也比较高，缴费压力不是很大，缴费年限也比较长，很多职工的缴费年限普遍在20年到30年以上；灵活就业人员，由于需要个人全部承担养老保险的缴费，缴费压力比较大，所以缴费基数比较低，缴费年限大都在15年左右，而缴费基数和缴费年限都要影响个人账户的高低，同时也是影响养老金比较重要的因素。如果灵活就业人员的缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额和企业职工完全一样，在同一个地方或是同一个年龄办理退休，养老金其实是完全没有差别的。
综上所述，灵活就业人员退休后，养老金是否和企业职工退休一样，主要取决于缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额等因素，同时退休地的不同，退休年龄的不同也是重要的影响因素之一。但养老金的计算方式是完全相同的，只要各方面条件完全一致，养老金就会完全一样，但这种情况几乎是不存在的。
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