作者:京杭君
来自:中产之路(ID:zhongchanzhilu)
前天晚上,一位朋友约晚饭,开始比较诧异,因为这位朋友半年前刚从一家大公司离职,去了另一个城市的一家初创公司。跟朋友聊过,初创公司规模不大,十几号人,老板是传统行业的生意人,进入技术服务行业创业,offer开的不错,现金部分比当时的公司高很多,还有不小比例的期权。
朋友名校硕士毕业工作了三四年,有想法,能折腾,不安于现状,一直在找机会,想搏一把大的。
碰面后细聊,朋友去创业公司3个月后,公司融资受阻,发不出工资,他继续坚持了2个月,无奈只能离职,毕竟每个月近万元的按揭房贷不能断,现在需要重新找工作。
今年互联网公司扎堆上市,爱奇艺,小米,虎牙、B站、优信、映客等已经上市,美团点评、今日头条也在上市的路上。就现在资本环境而言,并不是一个好的上市时间点,这么多企业扎堆上市,资本寒冬真的来了,一来一级市场找钱难,二来早期投资人也有获利退出诉求,不然小米这样的明星企业也不会“流血”上市。大环境如此,朋友所在的创业公司资金链断裂也就不足为奇。
每一次互联网明星公司上市,都会批量制造一批富豪。
比如小米,据招股书披露。
董事长兼CEO雷军持股31.41%
总裁林斌持股13.33%
品牌战略官黎万强持股3.24%
高级副总裁洪锋持股3.22%
高级副总裁刘德1.55%
高级副总裁王川持股1.11%
顺为资本CEO许达来持股2.93%。
原战略副总裁黄江吉持股3.24%
原首席科学家周光平持股1.43%
按照最新股价21.45港币/股,或者总市值5338亿港币,被雷军拉过来创业的几个合伙人。
股份最多的林斌,身价5338亿港币 * 13.33% = 711.55亿港币。
股份最少的王川,身价5338亿港币 * 1.11% = 59.25亿港币。
相对于他们加入小米之前的身价,这都是一个不敢想象的天文数字。哪怕是这些合伙人,他们的收益差异也是巨大的,跟承当的风险、入伙时间先后、职位高低有直接关系。合伙人吃肉,普通员工跟着喝汤。
因为上市创富的示范作用,很多人跃跃欲试,自己创业,或者加入一家创业公司,幻想熬上几年待公司上市,一举财富自由。
实际上99%的创业公司都不值得加入。有统计数字表明,90%的创业公司活不过3年。
绝大多数人是没有能力和资源创业的,早期能自雇的都是少数,包括你我,都是打工的命,出卖自己时间,领取一份报酬,养家糊口,仅此而已。
查理·芒格曾说过
人生走到某个阶段,我决心成为富有之人,不为别的,只为自由。
没人喜欢早请示晚汇报,我问过身边很多人,大部分人努力上班的目的,是为了将来可以不用上班。
所以无论在哪里上班,打工就是打工,你跟老板,就是一种买卖、契约关系,雇佣与被雇佣关系,创业公司也好,大公司也罢,都是如此。
怎样的创业公司值得加入,以前的文章总结过,值得加入的公司有如下特点。
1. 公司所从事的行业有巨大的想象空间,已经或者有潜力构造护城河;
2. 公司短期不会死掉,未上市,估值不高,创始人有分享利益的意愿;
3. 创始人有过创业经历,能力得到过证明,有较大概率确保公司能做大。
换言之:公司有做大的可能,目前还小,老板人品靠谱,大方给员工发期权,有能力把公司做到上市,员工获得经济回报,甚至财务自由。
关键的关键,还是看创始人的能力和人品。
用这个准则可以过滤掉市面上99%的不靠谱初创公司。
那么加入初创公司的收益,有具体可以量化的计算方法吗,答案是有的。
拿阿里巴巴举个例子,阿里员工的薪酬构成分三块:
基本工资
年终奖金
股权/期权
基本工资是购买员工每天的工作时间,跟定级有关系,一个社招员工,定级P7,月薪范围在25k - 40k之间。这一块阿里在互联网行业属于中下水平,很多资深社招员工降薪进入阿里。
年终奖金是对员工一年工作产出的考核,对项目、团队的贡献,著名的271绩效分配原则,20%的人3.75,4到10个月奖金,70%的人3.5,2个月奖金,10%的人3.25,没有奖金。连续拿两次3.25可能就要走人了。个人具体绩效奖金还要乘以公司、事业部、团队当年的绩效系数。以上不一定非常准确,差不多是这个样子。
期权/股权,是公司对一个员工潜力的判断,把员工跟公司中长期利益捆绑,一个天猫或淘宝的社招员工,定级P7,会分配大致对等100万人民币的阿里巴巴股票(达到一定级别并工作一段时间后,考核指标好,或跟老板臭味相投,会授予一定数量的股票),分4年兑现。第一次兑现是股票授权2年后的窗口期,兑现50%,如果入职不到2年离职,那是一股也拿不到的。以此类推,第三年兑现第3个25%,第四年兑现第4个25%。
阿里巴巴上市后,造就了上百名亿万富翁,上千名千万富翁,都是靠股票升值。
阿里巴巴薪酬大头在奖金和股票,绩效评定不同,同级别员工之间差异巨大。现在很多新兴的互联网创业公司都在学阿里薪酬体系。
初创公司内部管理比较混乱,远不如BAT等大公司规范,加入一个初创公司,收益主要体现两方面,都是基于对公司未来成长的看好。
期权增值
混上管理岗位
第一,期权增值,比如我一个朋友,资深技术开发工程师,入职今日头条,offer总包年薪100万人民币,具体构成现金75万,期权价值对等100万人民币,分4年兑现,每年25万,那么对等100万人民币期权的最终价值,跟入职公司的时间密切相关。
我们看看今日头条的融资历史
天使200万人民币 12年初
A轮200万美金
A+轮100万美金 12年底
B轮融资1000万美元投后估值6000万美元 13年年中
C轮融资1亿美元投后估值5亿美金 14年6月
D轮融资10亿美元,投后估值110亿美元 2016年年末
今日头条目前IPO传闻估值450亿美金。
如果C轮融资,也就是14年6月前后入职,那么这100万人民币期权,目前价值 = 100万人民币 * 450亿 / 5亿 = 9000万
如果D轮融资前后,也就是16年年末前后入职,那么这100万人民币期权,目前的价值 = 100万人民币 * 450亿 / 110亿 = 400万
如果现在入职,那么这100万人民币期权,价值就是100万。
最终价值还要乘以一个每次融资的稀释系数,这里只是示范差异。
这个收益差异是巨大的,所以当你看准一家创业公司,一定要尽早上车,越是早期公司倒闭的风险也更大。既要收益高,也要风险小,还要……,世上哪有这等好事,鱼与熊掌不可兼得吗。
如果公司中途倒闭,不能上市或被收购,以上讨论的期权,都是废纸,直接清零。即使公司上市,老板耍滑头人品有问题的,比如曾经的优酷,期权也跟废纸差不多。
第二,混上管理岗位,如果公司业务增长,组织规模膨胀,早期员工提拔为小组长,经理,总监的概率就大,级别上去了,工资、绩效、后续分配的期权自然水涨船高。
工作的回报,除了金钱,还有其他的吗,当然有,人脉的积累、专业技能的磨炼……,尽管,这些迟早是要在职场中转化为金钱上的回报。
如果你是一位职场新人,15年同时获得了今日头条和百度的工作机会,都没有给股票或期权,哪家更值得加入,我的答案是看岗位,「用户增长」、「产品」、「运营」、「推荐技术」去今日头条,这些领域,他是业内数一数二的,如果是「基础架构」、「搜索技术」去百度,今日头条在基础架构方面跟百度差距还是极大极大的,百度能给你更加全面的视野和完整的培训。
如果没有找到靠谱的初创公司,特别是职场新人,先在大公司待着吧,韬光养晦,厚积薄发,以待明天。
以上讨论的前提,基于你已经拥有选择的权利。
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