这些就是简单的判定标准，俗称是非观。
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是非观在社会中盛行，主要是因为效率的需求。
要对一件事在短时间内做出精准的判断，那对于常人来说，难如登天，专业上的认知，经验的积累都会限制人的思考。
每天发生很多事情，如果每个都要精准判断，那真是什么事情都不用做了。
为了给大脑减负，提高判断效率，就有了是非观——用简单的对错来评定事件本身，评价的标准也很简单，人人看了就会，因此而流行。
如内向的人不适合做销售。
如从销售出来的人更容易当老板。
如我宁愿当个好人，诚实的人，不愿意在职场保持功利性。
如知识不应该收费。
如我只要勤奋努力，就一定能成功。
如我只要有能力，工资就是自己说了算。
如《中国新歌声》的目的真是为了选拔出声音最优秀的歌手。
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在学校的时候，人人都是初学者，简单的是非观利于接收和吸收，顺便还可以积累更多的知识。
但是在实际应用中，使用简单的是非观，并不能精准的认识事物的本质，不能很好的解决问题根本。
这也就是很多人所感叹，知道的很多，却依然过不好。
现实中的问题是具体大量细节加上处于变化中，要做到精准其实是非常复杂，要了解和处理大量的信息，才能得出高效的解决方案。
用简单的是非观来解决问题，方法论并不怎么高明，知道了很多知识，但是都不能解决好问题，当然在效果上很差很差。
这就是大家常说的学生思维，其实并不是说学生怎么样，知识对于这种原因的出发点做出的一个通常性的概念。
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职场上的问题，并不像学校里的问题，都有标准答案。其实如果要放在非常严谨的态度上，连牛顿定律都有问题，不够全面，不能精准的解释星系之间的现象，也不算标准答案，那么有很多人都要崩溃的。
很多问题只能是一定条件下，有对应的优秀的方法论。出了这个条件，就需要重新评估和思考。
解决办法都是适应范围的，根本不存在万能答案，也就是标准这么一说。
那么简单的利用是非观，简单的找茬评论行为，本身就是一种简单、粗暴的解决办法。
最可怕的不是利用了这些简单的是非观，而是以为这个就是最终的方法论，不去升级自己的认知系统，一直都处于在一个低阶的认知水平上。
甚至还有人要死死的保护这种是非观，捍卫自己的认同感，对于别人的进一步思考和讨论进行攻击，其实只是害怕失去，害怕变化，然后把自己的眼睛、耳朵都蒙上，一直用老的方法论来处理问题。
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一个人的能力体现，其实本质上就是能精准的分析问题，并找到合适的解决办法。
分析问题是起点，对于复杂事物的精准判断，甚至很短时间就要做出精准的判断。
如三分钟面试一个人，得到关于这个人的能力和素质的关键性信息。
如几分钟内，对一个项目的关键信息的抓取和评估。
当然这里肯定会出错，但是技能在磨练中成长，越来越精准，就是一个人的优势。
就是一个有能力的表现。
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把时间花在是非观上，习惯性的找茬，只会浪费时间，本身也没有什么价值，效率低下，试问为什么还要花在这事情上很多时间呢？
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