为促进新入职干部迅速进入新角色,适应新岗位,履行新职责,阿拉善盟孪井滩生态移民示范区(以下简称“示范区”)精心组织、深入谋划,按照“缺什么补什么”的原则,突出在政治上“引”、思想上“帮”、工作上“带”、能力上“提”、方法上“教”,为年轻干部成长成才搭建“快车道”,激励年轻干部更好转变角色、担当作为,为示范区经济社会发展注入新动能。
“传”经验方法,助力年轻干部提升履职能力
讲好干部“政治课”。利用每周集中学习、每日晨读,通过领导干部讲理论、环节干部教业务、年轻干部谈感悟的方式,重点围绕公文写作、领导讲话、特色亮点工作等内容,开展集中学习15次,使年轻干部迅速进入工作状态、熟悉工作特点、明确工作纪律,系好工作“第一粒扣子”。讲好特色“专业课”。依托“内蒙古腾格里”微信公众号、线上“云”学习微信群等载体,及时推送《组织部的门》《机关文字工作“八个怎么办”》《办文办会办事“十要十不要”》等优秀文章和先进经验,为跟班学习干部“加油充电”,进一步夯实跟班学习干部的理论基础,丰富知识储备。讲好生动“实践课”。研究制定信息报送机制,通过分管领导点题、帮带负责人定题,确保新进干部每周人人参与“命题作文”,形成“老带中、中帮青”良性循环机制,扎实练好“基本功”、学好“必修课”、接好“接力棒”。
党群工作部“每日晨读”。(来源:孪井滩生态移民示范区融媒体中心)
“帮”排忧解困,助力年轻干部实现互帮共进
注重帮带提效能。充分发挥帮带作用,采取“搭台演讲、交流互动、综合点评”的方式,针对日常学习中存在的困难,帮带责任人为年轻干部量身制定学习计划,列出学习清单,通过每日一篇工作动态、每周一篇信息文稿、每月一个党史故事的方式,记录成长全过程,常态化检验学习能力和学习质效。强化重点补短板。针对年轻干部工作经验缺乏、业务不够熟练的问题,结合每个人的工作岗位和自身特点,为新入职的年轻干部安排工作经验丰富、综合素质好的帮带责任人进行帮带。重点围绕办文办会、文稿起草、组织工作经验和技巧 ,让年轻干部在干中学、学中干。搭建舞台展才能。通过讲红色故事、党史分享、“微党课”等活动设台打擂,以“教、学、练、战”一体化帮带模式,自觉对标找差距,补齐短板强弱项,锻炼年轻干部“大胆说、能够说、善于说”,逐步练就干部“提笔能写、上台能说”的真实本领。
分享党史小故事。(来源:孪井滩生态移民示范区融媒体中心)
“带”作风养成,助力年轻干部传承良好风气
筑牢廉洁防线。通过每周剖析典型案例、观看警示教育专题片、组织安排廉政党课等形式,以案释纪教育引导年轻干部在工作和生活中明法纪、知敬畏、存戒惧、守底线。严格管理监督。充分发挥老同志在作风建设中严于律己的优点,引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉抵御廉政风险,增强廉洁意识,帮助年轻干部在工作初始阶段养成按制度办事、按规范办事的良好作风。激发工作热情。制定阶段性工作计划,合理安排工作任务,及时为年轻干部理思路、讲方法、交任务、压担子,每天、每周对工作任务完成情况及时进行督促、指导,进一步激发年轻干部的工作热情和活力。
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