为促进新入职干部迅速进入新角色，适应新岗位，履行新职责，阿拉善盟孪井滩生态移民示范区（以下简称“示范区”）精心组织、深入谋划，按照“缺什么补什么”的原则，突出在政治上“引”、思想上“帮”、工作上“带”、能力上“提”、方法上“教”，为年轻干部成长成才搭建“快车道”，激励年轻干部更好转变角色、担当作为，为示范区经济社会发展注入新动能。
“传”经验方法，助力年轻干部提升履职能力
讲好干部“政治课”。利用每周集中学习、每日晨读，通过领导干部讲理论、环节干部教业务、年轻干部谈感悟的方式，重点围绕公文写作、领导讲话、特色亮点工作等内容，开展集中学习15次，使年轻干部迅速进入工作状态、熟悉工作特点、明确工作纪律，系好工作“第一粒扣子”。讲好特色“专业课”。依托“内蒙古腾格里”微信公众号、线上“云”学习微信群等载体，及时推送《组织部的门》《机关文字工作“八个怎么办”》《办文办会办事“十要十不要”》等优秀文章和先进经验，为跟班学习干部“加油充电”，进一步夯实跟班学习干部的理论基础，丰富知识储备。讲好生动“实践课”。研究制定信息报送机制，通过分管领导点题、帮带负责人定题，确保新进干部每周人人参与“命题作文”，形成“老带中、中帮青”良性循环机制，扎实练好“基本功”、学好“必修课”、接好“接力棒”。
党群工作部“每日晨读”。（来源：孪井滩生态移民示范区融媒体中心）
“帮”排忧解困，助力年轻干部实现互帮共进
注重帮带提效能。充分发挥帮带作用，采取“搭台演讲、交流互动、综合点评”的方式，针对日常学习中存在的困难，帮带责任人为年轻干部量身制定学习计划，列出学习清单，通过每日一篇工作动态、每周一篇信息文稿、每月一个党史故事的方式，记录成长全过程，常态化检验学习能力和学习质效。强化重点补短板。针对年轻干部工作经验缺乏、业务不够熟练的问题，结合每个人的工作岗位和自身特点，为新入职的年轻干部安排工作经验丰富、综合素质好的帮带责任人进行帮带。重点围绕办文办会、文稿起草、组织工作经验和技巧 ，让年轻干部在干中学、学中干。搭建舞台展才能。通过讲红色故事、党史分享、“微党课”等活动设台打擂，以“教、学、练、战”一体化帮带模式，自觉对标找差距，补齐短板强弱项，锻炼年轻干部“大胆说、能够说、善于说”，逐步练就干部“提笔能写、上台能说”的真实本领。
分享党史小故事。（来源：孪井滩生态移民示范区融媒体中心）
“带”作风养成，助力年轻干部传承良好风气
筑牢廉洁防线。通过每周剖析典型案例、观看警示教育专题片、组织安排廉政党课等形式，以案释纪教育引导年轻干部在工作和生活中明法纪、知敬畏、存戒惧、守底线。严格管理监督。充分发挥老同志在作风建设中严于律己的优点，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵御廉政风险，增强廉洁意识，帮助年轻干部在工作初始阶段养成按制度办事、按规范办事的良好作风。激发工作热情。制定阶段性工作计划，合理安排工作任务，及时为年轻干部理思路、讲方法、交任务、压担子，每天、每周对工作任务完成情况及时进行督促、指导，进一步激发年轻干部的工作热情和活力。
编辑部热线：0471-4812196
地址：实践杂志社（呼和浩特呼伦贝尔北路89号）
联系客服
