劳动争议调解

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比劳动仲裁方便有效，

1、有回访，是国家级的，所以被分派的地方很重视。
2、被选的调解员 肯定是企业管辖范围内的，跟这个企业有千丝万缕的关系，企业如果不顺从了，后续消防、工商、卫生、环境哪一个都能要企业的命。


当然只局限于正常发展的企业，不包括倒闭，干不下去的企业。

这个比去仲裁方便多了，需要仲裁的可以先试试，一个小时就能提交完毕。

官方的介绍视频，CCTV的介绍

http://tv.cctv.com/2019/11/15/VIDEOprin4D32YHgAs9mQYHa191115.shtml

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1. 找对维权部门：

   A.公司没给你交纳社保、也就是没给劳动者开通社保账户---找劳动监察大队

   B.公司已开通社保账户但未足额及时交纳社保---找社保局稽查科

   【准备材料】

   1 劳动合同解除通知书（根据劳动合同法第三十八条规定，员工提出解除劳动合同）

   2 shen/份证

   3 劳动合同

   4 工资流水证明

   5 快递物流详情（根据劳动合同法第三十八条规定未给员工缴纳社保 员工可以提出解除劳动合同，这是把劳动合同解除通知书寄给公司的 证明公司收到了你的解除书）

2. 尽量降低维权成本，维权流程繁琐，试试12345热线先调解

   1.社保未缴纳法院不管，只能社保局投诉

   2.拖欠工资无法直接法院起诉，要先走劳动仲裁前置流程