今年的招聘会即将开始，各大高校学子又将迎来比四年前高考更为严峻的一次人才选拔。
1000万即将踏入职场和前期遗留的大学生们将再次直面社会市场的生存法则，而这次选拔将决定每个人的社会地位，并直接挂钩未来收入情况和生活质量。
在社会上生存下去，能在未来占一席之地就是我们毕业生找工作的原始目的。
精英行业管家CEO吴毅曾在一次高校毕业生宣讲会上这么讲：
如果将货币看做为一种通用的价值衡量方式，那么——
毕业生找工作是为什么？赚钱。
毕业生找专业对口的工作是为什么？利用大学四年所积累的去更多的赚钱。
企业招人是干什么？让人去为企业赚钱。
企业招专业对口的人是干什么？让有过四年积累的较为专业的人去更多的为企业赚钱。
对于初次了解的企业或职场人，人们会用营业额多少去判断企业的成功与否；也会去用收入多少去判断个人的价值。
这是冷静而残酷的社会，我们要么去主动发挥价值、交换价值，要么就是被榨干剩余价值。
在目前的中国，学业进修就是为了更好的职业发展，未来更多的发挥价值、交换价值。
学校则是一个门槛，意味着你比其他人享受更多的知识和专业资源。
不断的学习进修将意味你比其他人在学术和专业领域更为专业。
但如果不是励志要在学术研发界辟下一片土地，那么岗前教育和培训是必须的。
而不能保障绝对就业的岗前教育和培训都是浪费资源的，比如大部分学校的职前教育。
教课的老师大部分都是十分优秀的学术型人才，他们的知识储备令人敬服。
但就业指导课的老师大部分却并不是企业家或者管理过企业的人，他们不清楚如今的企业到底需要怎样的人才。
因为学校里更多的是一个考察布置作业或论文完成度的单纯环境，同时老师要满足学校规定的教学进程，所以他们会更关注比较落后的20%学生以保障教学完成，也会关注20%的尖子生因为他们足够优秀。而最后在职场上，我们就会发现落后的20%依然很难帮助，拔尖的20%又基本完全可以自己解决就业问题。而剩下的基本从未被关注的60%恰恰好才是就业的大部队，可所有人几乎只有在即将毕业的时候才会被老师留意——因为就业处的老师也要完成学校规定的就业计划。
而这时，已经太晚了。
大学应该是学生从学校过渡到社会的桥梁而非温室，学生的心态到了企业只会战战兢兢的学习而不是主动为企业创造价值。
所有的实习生都是免费，因为学习才应该交费，更何况是在企业或组织里实战练习。
也没有企业会正式聘用一个学徒，培养的成本在不出现工作纰漏的情况下就可能是好几个员工的工资。
所以，我们常常会看到一家企业的招聘信息上会要求2-3年的工作经验。
这里的判断标准并不是时间长短，而是通过数据分析表示2-3年的工作经验的职场人士才更具备企业所需的职场素质：
1、相似工作上有三个以上成功案例的，处理工作会更顺利更不易失败出错；
2、相对而言会更稳定的能在企业工作两年以上，以避免人员调动给企业整体运营带来不便。
这也就是为什么应届毕业生找工作难的原因了——既没有企业要求的成功案例又易跳槽不稳定。
没有工作上的成功案例表示只要企业交给你任务就要承担损失风险，容易跳槽更会令到前期培养白费，成本投资浪费！特别是在商业模式十分紧密的公司里，一个人的离职就是牵一发动全身的打乱。
所以很多企业并不敢用应届毕业生，前期失败案例太多了。
可公司每年都要扩充和发展，应届毕业生不行那么就去一些培训学校招聘。
这也是为什么近几年培训教育行业如此兴盛的原因。
唯有企业才知道企业需要怎样的人，所以微宝技术集团能联合五十多所学校一起做企业信息人才孵化，也只有清晰知道行业趋势和企业需求的精英行业管家能做到联合数百企业做行业技术联盟，并百分百的输送人才进企业就业。
只有承担责任的人才有能力去做出决策，没有能力承担后果的人只有执行。
也只有创始人和管理者才能几乎一天24小时都在思考战略的问题。
马云说，刚进入公司三年的员工不要谈战略，先把战术做好再考虑战略的问题，谁跟他谈战略就把谁开除。
任正非也是如此，华为一个新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封“万言书”给任正非，任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”
大学所学的知识很重要，它意味着你将来能有多了解你从事的行业。
企业所需的行业素质更重要，它意外着你是否能在社会上生存下去。
所以，我们的大学生们如果想要找到一份专业对口，薪资不错的待遇请切记：
1、不要抱着学生的心态去试一试，企业十分看重员工的稳定性；
2、确定好行业和职业后令到自己具备该职务的三个以上成功案例；
3、如果你觉得你离市场要求还很远需要通过培训提升自己，一定要确定它能让你具备上述条件并确保百分百就业。
动如雷霆，目标坚定，化劫为兵方承平盛世——《九合商道·兵家真传》如此记载。
所有的投入都会有回报。
愿今年的应届毕业生们能因此文少走些弯路。
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