若想详细说清机关事业单位退休“中人”养老金的核算办法，有些麻烦。利用这个机会，用一个实例说明一下，希望“中人”能看得更清晰一些。
1、机关事业单位退休人员，实际是指公务员序列和事业单位的退休人员两类。
这两类人在职时的工资结构是略有差异的：如公务员序列的工资由四部分组成，包括基本工资（职务工资和职级工资）津贴、补贴和奖金4个部分。事业编制人员的工资也是四部分，包括基本工资基本工资（职级工资和薪级工资）、绩效工资、工龄津贴、补贴。
2、“中人”养老金要限高保低，即如老办法核发的多，则按老办法核发养老金。如新办法计算的养老金多，则用新老办法的差额10%乘以过渡年限。
那么，老办法核算养老金，是按退休前2014年9月的基本工资，乘以一定的比例（由工作年限确定比例）再加上退休生活补贴、按工资增长率增加的养老金等来确定，这个大家都清楚，就不一一列了。
而如果用新办法核算，需要的数据就相比要多了。
其中比较麻烦的一个是要计算缴费指数。由于中人在2014年10月前没有缴纳过社保，所以存在着视同缴费年限。那么视同缴费期间的历年缴费系数应该是多少呢？这个系数对公务员来说，要分别确定职务工资的系数和职级工资的系数，累加而成；事业编制亦如此。这个数据由各省级政策确定，当然由于这个数据公布的较晚，这也是“中人”正式养老金推进缓慢的原因之一。
还要等到省级统计部门公布上年度社会平均工资（一般会在每年的五、六月份公布上一年的数据，个别地区会提前公布，如黑龙江省）、还要考虑到职业年金的问题，个人账户的计账利率问题（2016年开始由国家公布）。
有了这些数据，包括社平工资、缴费指数、个人账户存储额、退休年龄、年金、缴费年限（含视同）等，方可以按新办法计算养老金。
3、用新办法与老办法分别计算出来养老金后，假如老办法为4000元，而新办法为5000元，新办法计算的比老办法要多，那么执行限高保低，即用老办法再加差额得到养老金。
两者的差额为1000元，现在是2019年，2019年退休的要增加两者差额的50%，即1000*50%=500元。
那么，养老金=4000元（老办法）+500（差额）=4500元，即为正式养老金。
以后，养老金的增涨，只能根据国家公布的养老金调整比例，按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜的方式调增了。而与差额没有关系了。
联系客服
