制约新办法退休待遇的因素。

事业单位中人退休待遇计算，实际上养老金会包括四部分，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。

基础养老金是历年的平均缴费指数和一的平均数，乘以社会平均工资的1%，乘以缴费年限。

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。

大家都知道，2014年10月机关事业单位才开始交纳保险的。之前的被国家承认的连续工龄，就会被认为视同交费年限。

但是大家也一定不要以为事业单位视同缴费年限是不需要交钱的。所需的费用由政府财政负担，予以补交。这是由社会保险法明文规定。

其实这种方法，制约最大的因素就是我们的视同缴费指数。视同缴费指数怎么算？如何算必须有国家的统一文件规定，毕竟没有实际交钱。

山东省2017年9月才发布了山东省的视同缴费指数表，从此，山东省开始了机关事业单位养老逐步理顺工作。

第二项是我们的个人账户养老金。

个人账户养老金的计算，要知道，退休时个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数。

乍一看好像很好算，实际上我们退休时，个人账户的余额要跟我们个人账户记账利率有关。记账利率原先的时候有各省统一规定，但是事业单位改革后，国家下发通知，有国家每年统一规定。

2017年6月份发布2016年个人养老账户的记账利率是8.31%，2017年10月份发布的2017年记账利率是7.12%。比各省统一制定记账利率的规定，要高很多。

第三过渡性养老金。主要也是跟视同缴费指数有关系。

第四项，职业年金。职业年金计发办法跟个人账户养老金几乎完全一致。但是牵扯到了一个重要因素，也是职业年金账户的记账利率。虽然国务院明确规定，是有各省市统一发布。由于，个人账户记账利率没有发布，所以各省也迟迟没有发布。

最终发布的时候，是跟个人账户记账利率一起公布的。

制约老办法的退休待遇因素。

其实老办法退休待遇，大家已经沿用了好多年。原先的时候，只要按照大家的工龄计算出基本工资计发比例，再根据退休时的职务级别确定的退休补贴数额，就可以算出退休金。

当然另外一些改革性补贴，这些都不属于退休金的范围，是属于福利补贴。

计算出退休金后，再根据国家统一规定，每年增长养老金就可以了。

中人的老办法退休待遇也是这样。用2014年9月的工资标准和职务级别，计算出2014年9月假设退休时的待遇。然后按照，退休后每年增长一定的金额或比例，来，保证大家的待遇，如果级别不发生变动就不会降低。也有助于前后退休老人的待遇比较，不至于套用新办法后差距太大。

因为养老保险制度改革后，很多临近退休老人的基本工资上涨了近千元甚至更多，如果按照90%比例计发，退休待遇一下子会上涨八九百元以上，这样差距就太明显了。

这样也是由国家统一每年发布工资增长率。2015年是国家最后一次定额调整，以后都是每年公布工资增长率的方式实现中人老办法退休待遇计算统一增长。

如果中间出现了职称职务的变动。那么要从当年起加上，职称职务所引起的退休补贴变化的差额。同时参与后续年份的工资增长率比例增加。

可是工资增长率也跟个人账户记账利率一样，分别是2017年6月和10月陆续发布的2016年工资增长率和2017年工资增长率。

这样工资增长率发布后，实际上我们就可以理顺2017年之前退休人员的老办法退休待遇了。

一般来说，国家也会在2018年发布2018年的工资增长率，个人账户记账利率，这样2018年退休人员的待遇也会理顺了。而且由于前几年退休中人的调整经验的丰富，应当会在2018年底之前，将2018年退休人员的待遇理顺。

比如2016年退休人员的工资待遇理顺后，应当按照2017年养老金增长方案和2018年养老金增长方案进行重新计算。

至于退休中人的养老金调整方案，每年都是七月份左右公布。目前，已经公布2018年退休人员养老金调整方案的十个省份里。多数省份都是要求已经退休的中人暂时按照临时退休待遇标准调整，等待退休金核算公式完全理顺后，再予以调差或扣减。

所以，今年大家的退休待遇基本会理顺的，请大家耐心等待，所有的差额都会予以补发。

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