【选择合唱团员的五个标准】
——合唱研讨之四
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【选择合唱团员的五个标准】
——合唱研讨之四
文露
我在国际合唱大师班中了解到有这么一个男声合唱团“斯洛文尼亚男声合唱团”，团员成立于一次“戏言”，没有一个专业（包括指挥）。就是这句“戏言”这个合唱团走到现在。那时是2012（3）年，这支合唱团经过了七年，在这七年中每周二次的排练只有一次1人因结婚请假外从没有人请假。他们成功了，周边国家的作曲家为他们提供曲谱…并在国际合唱大赛中获得了十二个大奖。他们的成功缘于坚守的那欢“戏言”的承诺，对自己信仰的忠诚。
2107年8月我带队受邀参加了国际合唱联盟在中国凯里举办的首届“民歌大会”外方艺术总监菲利普先生介绍说，他在美国带了几支合唱团，其中有四支团队队龄超过或达到45年。他说：“合唱团中坚持、诚信和融合”是第一位的。为什么我国的合唱始终“举步维艰”
为什么我国合唱娱乐化多于“信仰化”？原因只有一条，人的因素决定了你的发展…
在十几年的合唱团中我感到合唱团中团员的选择是决定合唱团发展的唯一途径。
我在考核团员时问？怎么做一个合格的合唱团团员？有人说：“声音好，音准好，乐理好”。我说：都不是；
1:首先是“德行好”，应把自己的“爱好”
践行于“信仰”中。要做到“诚信大于天，承诺大于命”，一但你加入了合唱团，你的一言一行应以合唱团为标准，个人的利益不能大于集体，能做到这一点，即便是声音差些（不包括音准）就是一个合格的团员；
2:低音好的，因为他是一个团的基座，稳定的基音才能“搭建好高音”，低音是天才，高音是人才，人才可以培养，而天才是非常宝贵的；
3:音准好，音色可调融合性好的团员，他们可为不同风格的作品作很好的示范；
4:音乐能力强，识谱快的团员，他们有良好的音乐基础，识谱能力强可带领合唱团唱大量的合唱作品，了解不同风格和不同时期的作品，为合唱团发展起到骨干引领的重要作用；
5：文化基础好的团员，他们可为合唱团的“乐感”作出重要服务。
以上所选团员各司其责，团队发展就有了基础。
2016年8月
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