CN职称论文就是发表在具有国内刊号的正规期刊上的用来评职称的论文。很多人在企事业单位工作，平时工作很忙，就忘了写一些工作上面的总结，以及对本行业的一些相关认识的总结，结果到了评定职称的时候，根本不知道到底是怎么一回事情，根本无从下手，CN职称论文怎么发表呢?做一篇职称论文什么步骤呢?
准备：要经常动笔或者常常看，一些与自己专业和工作相关的学术文章，通过网络都可以的比如《权威期刊组织数据库》《中国期刊网数据库》《中国知网》《万方数据库》《维普数据库》等等，其中《中国知网》《万方数据库》《维普数据库》这三大数据库是要收费的数据量比较大，《权威期刊组织数据库》《中国期刊网数据库》免费的，数据量比较小点，根据你个人爱好吧，不是专业做学术的免费的资源就够了。
发表推荐刊物：
人力资源管理期刊官网简介：
《人力资源管理》是由内蒙古日报社主办的刊物。人力资源管理期刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
《人力资源管理》刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资源工作者的实践心得，权威资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果。
人力资源管理期刊栏目设置
高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
撰写：看人家的谋篇布局，知道什么是标题、摘要、关键词、参考文献，很多人工作后长时间不动笔，这些构架根本不懂也根本不知道，要记得学习!在阅读或者参考后根据自己的平常工作经验对，现有专业或者工作提出一些新的东西，当然越高档越好，越高端越好，越前沿越好。自己工作之余就可以动手写自己的东西了，当然写作的时候不能参考的太离谱，80%都是参考的，甚至我碰到过除了姓名和单位不一样的，其余都一样的文章。这个就不叫参考了，这个叫抄袭。现在很多杂志社都有查重软件的，超过30%基本上都不录用的，所以我们还是要有自己的语言，用自己的语言，把相同的问题给表述出来就可以了。比如：我觉得中小学生去参加课外辅导班是没必要的，我们可以改成，在当前形式下，很多孩子去参加辅导班是不科学的。这两句话说的事情其实是一样的，只不过我们改了一点东西而已。这其实是对付查重软件的方法之一。经过自己的努力，只要有过教育背景的，花点时间一篇简单的学术文章，我相信都是可以写出来的，大家加油!
投稿：投稿工作也是一个比较头疼的工作，因为大多数人(除了真正的学者)，发文章就是为了职称评定的那个论文指标，所以投稿一定要投递到正规的刊物上面才可以。我们国家承认的正规刊物都是有国际国内刊号的，最权威的查询网站《中国新闻出版总署》，只要在这上面能查询到的，都是正规刊物。
问单位承认的刊物，很多地区和单位评定的标准不一样，所以一定要根据自己单位的具体要求，去发表。要不发完后，刊物单位里面不能用，我们就做了无用功了。所以核定好我们评审的标准也是非常重要的。
收刊：文章一经杂志社录用，基本上都是有用稿通知书的(电子的或者纸张的)，收到录用通知书，基本上你的稿子就录用了，版面费汇款办理并确认后，大家就等着到时候收刊物就可以了。要是没付版面费，对方肯定不会给你安排版面的。
总之，职称论文发表没什么秘密，只不过是大家平时工作、生活太忙没有时间处理，最后祝愿大家在职称晋升中一帆风顺!
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