确实，在德国，很多人几十年在一个工厂工作，不仅是在一个工厂，甚至还有许多人一辈子只从事一个工种。由于这样的工人多了，工匠也就越来越多。因此，德国生产的产品，大多质量非常好，品质也非常高。原因就在于，工人的技术好，工人的敬业精神强。
事实也是，在经济相对稳定，农业基本定型，经济转型幅度很小的国家，工人的稳定性也相对较好。因为，企业之间不会为了工人而在工资上恶性竞争，工人也不会因为企业间恶性竞争而不停跳槽，从而形成相对稳定、相对固定的生产格局。同时，德国的农业寿命也相对较高。尤其是制造企业，一旦步入正常轨道，就会做长做优，从而也给稳定工人打下了坚实基础。
真正有本事的人，一般低调。因为他们都懂得 ，学好一门技术不容易。他们更懂得，跳槽了，手里的技术也就贬值了，所以他们绝不轻易地跳槽。反观中国的年轻工人，手里没有技术，却想着拿高收入，总觉得老板亏欠了自己，多给了别人。所以就这山望着那山高，频繁的跳槽。结果，不言而喻，越来越差人。
1.三班倒，有白班和夜班，年轻人有精力可以做，但是四十岁后就没有那么多精力去做了
2.拖欠工资，这个很难受。不按时发工资直接会导致无法按时还清贷款，这也导致我们家庭损失十到二十万元资产。
3.工人当然是在工业企业任职。工业企业在二十年前还是可以的，如今来自上层环保压力大，一些重工业工厂直接关闭，工人家庭生活也成为问题。
德国是个发达国家，经济成长速度并不快。这也就意味着市场格局基本定型了，也就是说，一方面德国企业扩张不会太快，工作岗位的增量不多。另一方面新创立的德国企业，也不会太多，能提供的新职位也不太多。因此德国工人跳槽的比例不大，因为选择也不太多。
中国是个新兴大国，经济成长快，市场大，企业多，新创企业也很多。因此国内的工作岗位提供量很大，工人的选择也多。具体来说，国内工人跳槽的主要原因有:
现代物质金钱社会，每走一步都要花钱。如果一份工作可以让人们顺利的满足，衣食住行。结婚生子这些人生基本需求的话，那么还会有谁喜欢到处变动生活工作，想尽办法提高收入呢。这些只不过是人性的基本物质需求而已了。
从公司层面讲，国外的企业都是奔着百年老字号去的，不像咱们现在好多企业就奔着上市，圈一把钱走人，都是挣快钱热钱，钱都投资在火地地方，互联网、直播，这种行业本来也不适合干一辈子。
民族性，日耳曼人还是严谨执着的，让中国人看比较轴，人家认准了事就一直坚持。虽然我们华夏民族也是充满智慧，但是多数智慧用在了跟人打交道，中国还是人情社会，有时会也是逼不得已得把一部分精力消耗在酒桌人情，干主业的精力就相对减少，所以很难。
员工不被企业重视，没有了生存空间，能不跳槽吗，其实并不是员工愿意跳槽，而是被逼无奈，如果企业在员工的待遇上像国企正式员工那样好，又有几个真的愿意跳槽呢，社会环境因素导致的结果，德国在保护企业和用人上面的法律非常健全，社会环境比较安定，所以才有了终老一地的现象，我们没有这样的条件和环境，所以根本做不到这样 ，我们比德国人能吃苦，德国人能做的我们也可以，前提是条件允许，为什么我们中国的员工容易跳槽，原因是员工的权益得不到保护而已。
主要还是付出和回报成不成正比，德国没去过，说说国内吧，跳槽大多基于两点，要么为钱，要么换环境，为钱的好解释，公司给的工资在行业内较低，想多挣点无可厚非，大多数职工都靠工资养家糊口，不可能整日去陪老板圆梦，想换环境的可能是发展不好，也可能是团队风气不好，也有可能是家庭等原因，单纯的把员工跳槽看成是员工不忠是不公平的
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