2017年企业新型福利

企业新型福利

在日益开放的市场竞争环境中，企业要想吸引和留住更多的优秀人才，除了需要具有行业内有竞争力的薪酬外，优质的员工福利同样是一个重要因素。

员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。因此，企业更需要制定科学合理的福利计划，建立符合自身条件的员工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回报，更好地保留和激励优秀员工，从而提升企业核心竞争力。

日新月异的社会，传统的员工福利已经无法满足企业快速发展的需求，福利体系难以对员工起到激励作用，员工福利体系亟待创新。如何现有的基础上完成创新，让诸多负责员工福利工作的同事绞尽脑汁。

针对员工福利存在的问题，各大企业通过不同方式的创新改善了员工福利，通过网络资料，小编总结了两点，以供参考。

创造出新型的员工福利项目

1.谷歌公司开始向员工提供“死亡福利”，若员工在受聘期内不幸去世，其配偶可领取去世员工50%的薪水十年，还可获得该员工的所有股票。类似的，腾讯也于2016年6月推出了员工的“离世福利保障”，有所不同的是，腾讯除了为员工配偶提供保障外，还为员工子女提供相应的额外保障。

2.硅谷两大科技巨头苹果和Facebook将向女员工提供一项改变游戏规则的福利，众所周知女性在30岁后，卵子的活跃度将会有所下降，尤其在35岁之后会显著降低。为了鼓励员工投身工作，为他们报销冷冻卵子的费用。据粗略统计，这项费用没有十万块钱是办不下来的吧。

在原有的福利项目上完成创新

2014年12月，全国总工会发出补充通知，就职工福利发放的有关规定作出了具体解释，明确了工会逢年过节发放少量慰问品（慰问品数量由省级工会根据当地的实际情况来确定），组织看电影、春秋游（控制在单位所在城市并做到当日往返）等活动，均属于合理范畴。

在大力弘扬传统文化的当下，明确的提出了逢年过节需要发慰问品。从而得知在年节礼品上完成创新是改善员工福利体系的大好方法。

对于年节礼品大多数公司依旧保留在传统的福利方式，除了发对应节日氛围的食品（如端午节的粽子、中秋节的月饼等）外，就是大众一律的购物卡、代金券、电影票等。显然这种做法花了钱，却远远达不到回报，甚至还会造成负面的影响。会产生员工对年节日枯燥感，抱怨公司的不用心。但如果需要设计方案、多种采购等流程下来，严重增加了相关部门的工作量，对于企业又成了一个不对等的公式。针对这种情况，大多数公司选择了以福利外包的形式交给了一些专业的服务商。

在行业不断细分精致的市场环境下，福利外包渐渐成了一种趋势。逢年过节企业不必花费过多精力人力投入到员工福利工作，又能提高年节礼品的档次，对企业和供应商来说无疑是个双赢的结果。

备注：以上内容为行业观点，部分数据来自网络。