随着老龄化社会趋势加剧，养老护理员的短缺问题更加凸显。据了解，南京老年人口数量已突破130万，养老护理员缺口达到上万人，养老形势十分严峻。
为激励更多专业人才从事养老护理工作，去年六月，南京市民政局出台奖励暂行办法，大学生从事养老护理可享受一次性入职奖励。近日，南京市首批91位养老护理员入职奖励逐渐发放到位。根据学历水平和入职年限，这91名养老护理员将获得7500元-4万元不等的奖励。
“感觉自己的价值得到认同”
南京市点将台社会福利院的常丽莉出生于1992年，已经在养老护理员的岗位上工作了4年。这次，她拿到的入职奖励是28000元。 “拿到奖励的那一刻，我感到很高兴。不仅仅是因为拿到了钱，而是我感受到的是养老护理员的工作得到了尊重和重视。”
常丽莉告诉记者，养老护理员工作辛苦，不体面，还常不被人理解， “有人常对我说，年纪轻轻的女孩子，干嘛要去伺候老人？”尤其是在服务老人的过程中，遇到脾气不好的老人，也难免会受到责难。她向记者讲述了刚到福利院工作不久的一次经历：当时她去帮一位老人收拾房间，没想到反而被训斥了一顿，说不让乱碰他的东西。
“那时候刚工作，忽视了在整理房间前应提前询问一下老人，是我服务不到位。”虽然这样，但被亲朋好友呵护着长大的常丽莉还是感觉委屈， “以后也遇到过很多类似的事情，我也能理解，有些老人身体不好，发发脾气在所难免。”常丽莉说，工作中遇到不开心的事时，自己也偶尔发发牢骚。但养老护理员工作还是坚持要做下去， “毕竟很多老人需要我们。”
与常丽莉一样毕业于大连职业技术学院的蒋丹阳也深有同感，她告诉记者，与自己一起毕业的老年服务与管理专业的同学中，如今从事养老护理员职业的很少， “要么转到其他行业，要么结婚后回归到家庭。这次的养老护理员入职补贴给了我们很大激励，说明我们的价值得到了认同，我们的劳动是体面的，是受到尊重的。”
点将台社会福利院承担政府赋予的“三无”老人、残疾人、大龄孤儿的供养和特殊困难、需要特别照料的老人的寄养工作。 “目前院里入住老人有1212名，大都是失能老人或失智老人，需要一天24小时的专门护理照顾。而院里养老护理员也就130位左右，他们的工作非常辛苦。”点将台社会福利院护理部主任张丽俐告诉记者。
“给每个人出彩的机会”
养老护理员的工作不仅辛苦，而且还存在社会认知度不高、薪酬偏低、缺乏上升通道等问题。甚至不少人错误地认为，养老护理员就是保姆或佣人。这种偏见导致许多老年护理专业毕业的大学生，就业时不去选择该职业或工作几天就“逃离”了。
怎样才能吸引留住专业的年轻护理人才？对此，点将台社会福利院党支部书记杨金兰有自己的观点： “用心去留人，正视他们的价值，锻炼他们的能力，给每个人出彩的机会。”
点将台社会福利院与大连职业技术学院等许多高职院校签订合作协议，每年有许多老年服务与管理专业的大学生去实习。2013年11月份到点将台社会福利院实习的13位大连职业技术学院的大学生，如今继续在这里工作的还有8位，这在同行业中是很难得的。
“这次，南京市发放养老护理员入职补贴，对我们的养老护理员是个很好的激励。”杨金兰告诉记者，对许多大学毕业的专业护理员而言，不仅仅是辛苦和薪酬，自身价值得不到认同、得不到体现才是人才流失的主要原因。不仅在生活上给予年轻的护理员家人般的关怀，点将台社会福利院还很重视对大学生养老护理员技能的成长和提高。 “在专业技能上给他们成才的机会。”杨金兰多次亲自带队，带领院里的年轻护理员参加养老护理员技能大赛，并争取各种机会让他们得到锻炼成长。
蒋丹阳不仅荣获南京市养老护理员技能大赛二等奖，还获得南京市总工会“南京市五一创新能手”、市妇联“巾帼岗位明星”、团市委“青年岗位能手”等荣誉称号； “她还曾获得南京市人力资源与社会保障局‘南京市技术能手’荣誉称号，并获批省民政厅破格晋升养老护理技师职称。”
不仅蒋丹阳，其它的养老护理员也大都收获很多成绩， “他们不仅仅是养老护理员，而是有能力、有职称、有荣誉的专业技术人才。”杨金兰表示。点将台福利院连续4年承办了市养老护理员技能竞赛，取得了大赛优秀组织奖、优秀人才培养奖、团体一等奖等集体荣誉，及个人一二三等奖等单项荣誉，培养了一批年轻化、职业化、专业化的养老护理人才。
推进养老护理员队伍“稳心留根”
“南京市民政局这次发放养老护理员入职补贴，对福利院和养老院而言是个福音。”张丽俐告诉记者，如今养老护理员缺口很大，目前从事这一行业的护理员学历偏低，年龄偏大，符合需要的高素质人才还远远不够。他希望，通过这次的入职补贴发放，让更多的大学生知道政府对养老护理专业的重视，能引进更多的老年护理专业学生从事这一行业。
“《南京市养老护理岗位工作人员入职奖励暂行办法》施行以来，我们就面向全市开始申报工作。”南京市民政局福善处科长陈华玉向记者介绍说，申报工作结束后，民政局对申报材料进行逐一核查，之后进行公示， “调查内容包括申报人员的毕业院校、工作年限、具体工作以及老人对他们的评价等等，都很严格明确。”
核查之后进行公示，2017年11月底，对首批42名获得入职奖励的养老护理员进行公示。去年12月份，区民政局又对来自瑞海博老年康复中心、康爱托老公寓等养老机构的49位养老护理员进行公示。祖堂山福利院和点将台福利院的入职奖励都已发放到位，其它补贴也在陆续发放中。 “第二批的申请工作预计将于今年三月份开始。”
“希望通过这一次的入职补贴，能够鼓励引导大中专院校毕业生及专业人才进入养老服务行业，推进养老护理员队伍‘稳心留根’，促进养老服务质量水平提升。”陈华玉表示，近年来，南京市民政局多管齐下，致力于养老护理员的队伍建设。在去年印发的《2017年度养老院服务质量建设专项行动实施方案》中将“养老护理员岗前培训率100%，持证上岗率达到90%，中高级以上职称养老护理员占10%以上”定为提高养老机构服务质量的目标。 “为提高养老护理员技能，建立高素质养老护理员队伍，南京市已连续四年举办了养老护理员技能大赛。”
“养老护理员替子女尽孝，需要得到社会的关注，需要更多的鼓励和尊重。”陈华玉说，养老行业是一个朝阳产业，养老护理员是这个产业急需的短板，让更多的年轻化、职业化、专业化的大学生留在这个行业，获得社会更多的关注和认同，才能提升整个养老行业的服务水平。（老年周报 黄贤娟）
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