90%的人，都在做「假」的人力资源。

你以为真实的人力资源工作：就是成为公司的战略合作伙伴，持续地提升员工个人能力和工作意愿，从而提升公司的组织能力，最终实现公司的经营目标吗？

其实有90%以上的HR，他们的工作，和上面的描述，一毛钱关系都没有！我们都像是在做「假」的人力资源一样。

绝大部分的HR，他们的工作核心就是执行，解决各种眼前的问题，擦掉各种型号的屁股，每天都躲不开的，主要是下面的这 3 件事：

躲不开的第一件事，就是杂。

你每天要做的事情有很多很多

早上10点还在数据分析的

半个小时后，就被叫去面试了

上个厕所都要想一下Offer该怎么谈

出了厕所后，还要绞尽脑汁地

给各个业务部门离职率高出主意

中午吃饭时候想下一期内部培训谁来讲

还没吃上几口，有员工来哭诉委屈

好不容易安慰了它，快到下班时间了

加班自己做各种制度、政策、流程、规范

... ...

躲不开的第二件事，就是锅。

业绩不好，所有HR的锅

团队懈怠，企业文化HR的锅

离职率高，员工关系HR的锅

人工成本高，薪酬绩效HR的锅

新员工成长慢，培训发展HR的锅

竞争对手过来挖人，招聘HR的锅

市场行情全面不景气，我让你不戴帽子

... ...

躲不开的第三件事，就是争。

HR这个工作岗位竞争比你想象残酷地多

越来越多的人想做HR，做的好却凤毛菱角

当你做了几年HR后，就逐渐会发现

这个职业，其实拼的是长跑的能力

你只能坚持跑，才有可能会超越别人

这中间不仅需要体力，更需要你去争机会

现在大厂基本在校招阶段就在抢人

你想进入华为阿里腾讯等标杆企业做HR

你必须要和你身边的人争机会，争舞台

你无所谓，自然会有人抢走本来属于你的饭碗

↑上周，HRGO的一位用户，拿到腾讯HR的offer

当然也有4种人，可以完全躲开上面3件事。

第一种： 天才，从大学的时候，就早早有公司去抢他

第二种：立志做研究的人，想在人力资源学术上有所成就

第三种：家里足够有银子的人，毕业后自己做老板去招聘别人的

第四种：看了以上3种现象，觉得完全是胡说八道的同学

我想绝大部分人，都不是这4种。

所有HR都不想陷入到杂事当中去，所有HR也不想背锅，更不想书到用时方恨少，可是你有多少决心想做好HR呢？

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