Duang~~ Duang~~Duang~~ 2015年的“三八”国际妇女节即将来临，开篇之前，小A首先预祝顶起半边天的女神们节日快乐！
“三八”妇女节到来之际，埃森哲发布题为“倾听、学习、领导”（Listen, Learn, Lead）的最新年度职场调查，覆盖全球30个国家的3,600名职场人士，男女各半，且婴儿潮一代（出生于1946至1964年）、X一代（出生于1965年至1978年）和千禧一代（出生于1979年至1996年）的比例各为三分之一。
调查显示有升职要求的女性受访者比例较去年激增15个百分点；同时，到2030年，女性高管，尤其是女性CTO的人数将增加。此外，调查还发现：职场人普遍热衷于多重任务，却不善倾听。
【女性高管人数将增】
在接受调查的3,600名职场人士中，有超过七成（71%）认为，到2030年，女性首席技术官的人数将会增加。同时，半数以上的受访者（52%）表示，相比前一年，其所在企业本年度计划安排更多女性担任高级管理职务。
在进行职场满意度调查时，我们也发现了女性职场人的独特之处。调查显示，有61%的女性受访者表示会提出加薪要求，比男性少6个百分点；有60%的女性受访者表示对于加薪幅度满意，比男性高出10个百分点；而提出升职要求的女性比例今年达到了54%，较2014年激增了14个百分点。
【职场人普遍热衷于多重任务，却不善倾听】
调查中，几乎全部受访者（96%）都自认为是合格的倾听者，但同时也有近三分之二的职场人士（64%）表示，倾听在当今数字化的工作环境中已变得愈发困难。80%的受访者表示，他们在参加电话会议时会浏览其他信息，其中处理工作电子邮件的比例达66%。
绝大多数受访者（98%）表示会用部分工作时段同时处理多项事务，其中千禧一代（出生于1979年至1996年）员工选择该项的比例达64%，高出前辈们10余个百分点。也有36%的职场人士在处理多任务的同时，深受外部干扰，电话（79%）和临时会议或访客（72%）是主要的干扰来源，比即时信息（30%）高出一倍多。
【工作中学习较受青睐，软硬件培训差异悬殊】
80%的受访者认为，在工作中学习是最有效的职场学习方式，66%的受访者认为这比正式的培训更为重要。与53%的受访者称企业已提供了硬性技术能力培训相比，仅38%的职场人士表示，其所在企业已提供软性技能——如有效沟通的能力、变革管理的能力和激励他人的能力——培训。
【数字技术对于企业领导利弊参半】
数字技术对于企业领导而言可谓是双刃剑。一方面，58%的受访者认为数字技术可以帮助领导者方便、快捷地与其团队进行沟通。另一方面，62%的女性职场人和54%的男性职场人认为数字技术也使得领导者被过度打扰。受访者们普遍认同，目前领导者面临的最大挑战是：信息过载和快速发展的技术。
【职场满意度整体现下滑，千禧一代加薪需求大】
调研还发现，职场满意度从2013年的52%下滑到了44%。其首要原因是“感觉薪酬太低”，而表示“时间过长、工作量太重”的比例则从前一年的20%上升到了31%。其中，千禧一代中认为其工作时间太长的比例为33%，高于婴儿潮一代（28%）和X一代（30%）。同样的，千禧一代要求加薪和晋升的比例分别为68%和59%，相比X一代（64%和52%）和婴儿潮一代（59%和51%）高出一筹。
以上内容精选自埃森哲年度职场调查报告《倾听、学习、领导》，更多内容欢迎点击下方“阅读原文”查看。
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