员工不服领导的原因就是，领导拿的钱比他多。如果两个员工，一个拿一万，一个拿5000，那这个拿5000的人肯定不服，那个拿1万的，那个拿1万的肯定很服这个拿5000的，因为闷声发大财啊。拿钱多的肯定对那个拿钱少的笑眯眯啊，就是怕他不服。不管你怎么笑眯眯，那个拿钱少的人还是心里不服。

这个扶不扶的问题啊，跟能不能力没关系，一个人只要你拿，钱少了你就会不服气，因为人格是平等的，你是人，我也是人，凭什么呀，凭什么你拿的多？这是社会当中最常见的一个状态。

所以任何一家公司领导都不会被下属服气的，不管你有什么办法？因为明摆着你就是拿的比别人多，做领导的就是拿的比别人多，多很多，多很多很多倍。每当员工一想到这个，基本上就不服气了。

所以有什么办法让员工认可领导呢，就没有办法。

那你可能问的是平时员工怎么去管理？怎么去管理这些员工？那肯定是靠制度啊，制度就是这么定的呀，你不遵守那你就走，所以呢，员工是靠这个东西管的，不是靠服不服的，你如果是靠服不服来管理员工，肯定不服，看都不用看，肯定不服，除非你老板拿的钱比员工少，穿的衣服比员工差，吃的饭比员工垃圾，这样员工才会服务，那个时候老板就不服了。

我们要知道现在商业社会，本质的说，所有的老板都是为了钱，都是为了拿到比社会平均的状态多的钱，他才会去成为老板，不为挣钱的人不是老板。

老板花的每一笔钱，她都是最终来讲对他自己最有利的，不是对员工最有利的，员工是要被管理起来的，员工不是让他平白无故服气的，没有一个员工会服气自己老板。

因为人是智慧动物。每个人都知道老板都是最爱钱的，最想挣最多的钱呢。

你说有些企业，他对外捐赠几个亿？你说这几个月如果真想帮人，不能从自己的员工开始帮起吗？为什么要从陌生人开始帮起？这是一个特别奇怪的一个悖论。

涨工资一毛不拔，对外捐赠，那基本上就是大手大脚，你们那个东西是名声，那个东西最终还是有利于老板，帮助员工不一定有利于老板，在老板看来是这样的。

最后总结一句，企业管理当中很多东西是不能公开讲了，他不是表面上，看上去得让员工心服口服，那是一种公共的演讲，老板说的好听话，你可千万别当真，企业为什么要设计人力资源部门啊，就是帮助公司来管理这些人了，就是涉及很多制度来管理的呀，你说把这些制度扔掉，光凭服不服，想让员工听你的，想让员工跟着你干，白日做梦。

简单一句：服从领导，而不是认可领导。

作者：张泽锋，资深企业财务管理顾问，财务管理的实战派专家，职业成长导师，2016年出版《坐上财务总监》，2015年出版《起底财务圈》【想提升财务和职场能力，晋升加薪有套路，请私我】

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