《管理的套路》图解

1、Iceburg Model冰山模型

2、Burke-Litwin组织变革模型

3、ADDIE课程开发模型

4、70/20/10学习法

5、培训效果金字塔

6、体验式学习循环

7、麦肯锡7S模型

8、波特五力模型

9、4P-8P模型

10、柯式四级评估

四级评估证据链:

11、五力合一教学法(行者潘自创)

12、GROW模型

13、培训九宫格

14、SWOT分析

15、PDCA循环