入职管理，HR需要了解的8个数据！

来源：Elodie Ascenci, Web Designer / Illustrator at GSOFT for Officevibe

翻译：HRoot

 

如果入职体验良好，69%的员工很可能在公司留任3年。

20%的员工流失率发生在入职的前45天。

在入职时，获得过有组织性的入职管理的员工58%更可能在三年后依然留任。

那些拥有标准化入职流程的组织，其员工留任率高50%。

22%的公司没有正式的入职管项目。

仅37%的公司会在员工入职一个月之后延长其入职管理项目。

60%的公司没有成功地为新员工设置目标。

如果获得正式的入职培训，20%的员工更可能对其管理者感到满意。

商振笔记

1、入职管理确实是非常重要。人力资源的基础工作是否到位，很大程度显性体现在入职管理是否准确、细致、流程化、标准化！

2、这篇文章给我最大的启发是：入职管理项目化。以前入职管理因为涉及跨模块，曾编制过类似《员工入职指南》、《员工入职操作手册》之类的文件，但确实没有以“项目”视角去看待这个问题。

3、振振有词：点与线的不同，在于一个看重结果，一个看重关系连接！

商振是谁（点）？