一个劳改犯人在外出修路时，捡到了1000元钱，不假思索地交给了狱警。可是，狱警却轻蔑地对他说：“别来这一套，用自己的钱变着花样贿赂我，想换资本减刑，你们这号人就是不老实！“
回到牢房后，囚犯越想越难受，万念俱灰，心想这世界上再也不会有人相信他了。晚上，他越狱了。亡命途中，他大肆抢劫钱财，准备外逃。在抢得足够的钱财后，他乘上开往边境的火车。
火车上很挤，他只好站在厕所旁。 这时，一位十分漂亮的姑娘走进厕所，关门时却发现门扣坏了。 她走出来，轻声地对他说：“先生，你能为我把门吗？”他一愣，看着姑娘纯洁无邪的眼神，点点头。姑娘红着脸进了厕所，而他像一位忠诚的卫士一样把守着门。在这一刹那，他突然改变了主意。下一站，他下车到车站派出所投案自首了。
这是一个网上看到的故事，无论是真是假，但类似的事情在现实生活中一定存在。这个故事告诉我们：信任可以挽救灵魂，让心灵变得纯洁，让内心充满正能量。
信任在人类生活中发挥着越来越重要的作用，尤其当代社会，信任已经成为一个团队、一个组织核心竞争力的重要影响因素。信任是凝心聚力的基础，是共同奋斗的基石，是组织正常有效运转的保障。高信任度可以提升一个团队和组织的工作效率和执行能力。
信任是组织核心竞争力的重要影响因素
亨利·福特有句名言：如果生活中存在什么成功秘诀的话，那就是你要能够站在他人的角度看问题，就像站在你自己的角度看问题一样。
我们对人对事不能轻信、偏信、迷信，这是基本的生活智慧，但并不能因此生活在猜忌中。如果信任不在了，一个团队还能走多远？
何谓信任？信任，就是相信并敢于托付。
人们常说，堡垒最容易从内部攻破。不难发现，现实中很多班底优秀的组织走向衰败，不是因为外部的困难，而是被团队内部的信任危机所瓦解。如果团队成员之间的信任度不断降低，相互猜忌、互不买账、甚至明争暗斗，资源被内耗殆尽，最后必行将就木。组织领导者应意识到，在任何时候内患必大于外忧，培植团队的信任文化十分重要。
信任不同于信用，无法形成契约、制度；信任也不同于信誉，很难用道德、法律去约束。信任是脆弱的，就像精致的瓷器，浴火而生，看起来很美，一旦出现裂痕，很难修复如初。信任还像一张揉皱的纸，即使抚平，也很难恢复原状。因此，对于组织领导者来说，信任是手中的一张王牌，同时也是底牌。所谓疑人不用、用人不疑。团队运行机制和团队领导的行为对形成相互信任的团队氛围尤为重要，如果团队崇尚开放、诚实、协作的办事原则，同时鼓励成员的参与和自主性，就比较容易形成信任的环境。
团队中出现不信任的元素，看似微不足道，实则要见微知著，甚至必须刮骨疗毒。要从制度设计和工作流程设置上加以改进，如体制机制不完善、职责不明晰、奖惩不合理、信息不公开、沟通不顺畅等，都会滋生不信任因子，继而形成多米诺骨牌效应，使团队的信任体系濒临崩溃。
信任文化激励组织从优秀走向卓越
文化的形成是由一种规则经过大面积的传播而形成一种大家自觉遵守和保护的行为惯例，通过价值观、行为规范、象征符号等形式展现在组织的集体潜意识中。一个组织的信任文化是无形的，存在于人们的头脑之中，它是组织呈现出来的一种精神状态和价值理念。
有人比喻说，团队的信任文化就是团队的韧带，韧带好了，张力就大，所谓张力是创造力和凝聚力的集合。一个欣欣向荣的团队，每一个人都会感觉受到尊重，尊重并不全来自于薪水或位置，最大的尊重来自于相互信任。而团队领导需要做的是，使每一个人先坚守信任、再履行责任。因此，团队的信任文化建设其实是在做扩胸运动，增加肺活量，开阔了整个团队的胸襟。这样的团队会高效运转、永葆青春。
在激烈的社会竞争中，只有积极打造组织、团队、系统的信任文化，让组织成员始终保持团结协作、奋发向上的良好精神状态，树立团队成员大局意识和责任意识坚定理想信念，明确发展目标，履行岗位职责，恪守职业道德，心往一处想，劲往一处使，才能出色地完成上级交办的各项任务，在工作中不断创新，在改革中不断前进，使整个组织从优秀走向卓越。
信任文化打造环境监管软实力
KEYLAND从09年成立至今也有了7年，经过多年的锤炼，我们已经有了一支勇于拼搏、甘于奉献、不畏艰难的团队.
表面上看今年生意越来越难做，其实是各行业越来越专业了，越来越精益求精了。看起来是在洗牌，实际上是在洗人，淘汰了欠钱不还的，没有信用的，吹牛浮夸、不脚踏实地的。留下的是一批坚持品质、真才实干，踏踏实实真正做事的。生意如此，金融如此，各行各业也是如此。当然，KEYLAND也无法例外。
在一个集体一直赢得时候，大家会特别团结，当一个集体遭遇大环境的不顺利时就比较容易暴露问题和产生矛盾。我们深知，最根本的原因在于人自身的利益和死心。
我们是一群勇敢的人，我们能够认识自己。
“真正认识自己的人，才是最有力量的人”苏格拉底曾经这么说。
我们是一群砥砺前行的人，在金融大环境的风雨中，集团公司本季度业务与去年同期相比基本持平。
我们是一群金融匠人，我们忠于我们从事的行业，恪守行业的准则。在如履薄冰中，我们拿到基金牌照，我们顺利完成团队转型。
我们是一群有KEYLAND魂，在我们共同的信念面前，一切困难不足为惧。因为，我们只需耐心等待下一场的到来，然后赢回来，然后更强大。
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