华为人力资源管理的16个内涵特点

来源 |  薄云借智    ID | jiezhisz

华为创始人任正非在接受媒体专访时表示，华为没那么伟大，华为的成功也没什么秘密！华为为什么成功，华为就是最典型的阿甘，阿甘就一个字“傻!”

一石激起千层浪，网络上又掀起了讨论华为的热潮。华为成功的背后到底隐藏着什么秘密？华为为什么能取得如此辉煌的成就？

也许我们能从下面的16张图里找到原因！

 1. 别具一格的人力文化氛围 

 2. 完备的人力培训体系 

 3. 有钱任性的人力储备方式 

 4. 先进的人力资源管理理念 

 5. 倒三角式的人力组织结构 

 6. 荣辱与共的人力激励制度 

 7. 富有凝聚力的核心人员团队 

 8. 令人惊叹的人力价值产出 

 9. 艺高人胆大的凤凰文化熏陶 

 10. 振兴民族工业的崇高使命 

 11. 严格残酷的考核制度体系 

12. 胜则举杯相庆，败则拼死相救的团队精神

 13. 以目标为导向的工作风格 

 14. 营销队伍的长期体系建设 

 15. 销售人员自身的高素质能力 

 16. 完善的绩效考核制度的激励鞭策 

商振笔记

1、以前负责企业大学时，我讲我的使命是：“发现人才、激活人才、绽放人才”，最近有更深一层的感悟，HR的工作本质是“激活组织”。

2、制度也好，体系也罢，或者是文化，甚至包括人的进进出出，HR所做的一切，其根本在于“让组织与战略相匹配”。忽然觉得“六模块”对HR的思维禁锢太大了。

3、点击查看七大最新前沿薪酬激励模式详解。

4、振振有词：我一直搞不懂，为什么不把酒杯里的酒一饮而尽就是不给别人面子，愿能不做赔笑的人。

商振是谁（点）？