如何留住公司核心人才，如何激励员工做好发展规划？

如何在企业在不同的发展阶段，规避股权融资过程中的风险和陷阱？ 您是否知道股改三种境界：花钱的激励，不花钱的激励，得钱的激励？ 干股、期权、期股、增值权、实股等各适合什么类型的企业？ 企业如何实现“利益共同体——事业共同体——命运共同体”的转换？ 如何设置准入机制和退出机制？