如何判断一个人是否具备管理能力？

管理能力其实是一种综合素质，其实就是对人财物的统筹规划然后按照既定目标前进的一种实施力。管理的本质是通过别人或者和别人一起达到最终的组织目标。那就和单打独斗有本质的区别。

单打独斗是激发自己的能力和潜能。而管理是激发别人。管理其实是定战略，搭班子，带团队。确保组织的人有能力，有意愿，组织保证他们能力得到有效发挥。好了虽然讲的啰嗦但是都是干货。那么怎么判断一个人是否有管理能力呢?

1.无私，这个是个人领导力的先决条件。没有这条，其他一切免谈。

2.客观，这点做过管理的人会懂，非常难，也非常重要。管理上有一个非常重要的理论就是站在上帝的视角看问题，就是要求自己站在完全客观的角度去处理问题，才能看清真相从而发力。

3.对人的敏感度，管理的本质还是要回到对人和人性的认知。比如:你要清晰的知道站在你对面这个人的类型。国际上通常把这些人分为:老虎，孔雀，猫头鹰和无尾熊，你要知道这类人的优缺点，以及每一类人如何和另外一类人搭配而组成团队。

4.统筹规划和复杂项目管理的能力，有些人就是凡事凭借情绪和主管判断，而对构成事物整体的各个要素之前的关联缺乏洞察力。那就绝对不适合做管理。

5.目标感执行力以及财务思维。这个不展开讲。

总之管理能力其实是稀缺的能力，培养和发现并不容易。