工伤认定建筑公司不配合，没合同，公司没有给员工买工伤保，该怎么办？

木有合同、木有保险，发生工伤事故，也必须按照《工伤保险条例》相关规定处理，发生的费用保险机构当然不负责，发生的费用由用人单位负责。

★维权主要靠自己依法争取、维护合法权益，按照国家法律、政策规定，该争取的必须争取。

工伤事故发生后，用人单位必须在30日内报送劳动保障部门；劳动保障部门60日内做出认定与否结论；并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。

总之，发生工伤事故后，一切处理事故程序都是用人单位办理，如用人单位不予办理，可向用人单位工会、以及上级工会求助，维护合法权益。

用人单位不给办理，超过规定时限，责任由用人单位负责。

一、要维权，必须先搜集必要的证据资料，不论以后走到哪一个程序，都是要靠证据说话，这是非常重要的，必须慎重认真搜集、保管相关证据资料。

二、可依照《工伤保险条例》相关规定，先与用人单位协商解决，据理力争，尽可能取得用人单位同意、支持，处理难度降低。

三、同时向用人单位工会求助，乃至用人单位所在地的地方工会，地方工会介入职工维权还是有相当的力度的。

四、与用人单位协商不成，可以先走行政途径，向单位所在地政府劳动保障部门、劳动仲裁院申请仲裁，也可以向政府劳动保障部门或政府仲裁委员会提出申诉。

五、行政途径也解决不了，就必须走法律程序，就是打官司，单位都有常聘律师或法律顾问，打官司是非常专业的、熟悉法律法规的，所以也要聘请律师，如果经济上无力承担，可以申请司法援助，免费提供律师服务。

相信人民政府、人民法院会主持正义、公平，公正，公道的处理。

仅供参考。