想要人前风光，就要人后受罪。
在常人眼中，创了业，不管公司做得大小，多少是个老板，企业做到一定规模，老板自然是风风光光的，然而只有老板本人才明白，创业这真是一条不归之路。每一天醒来，你就欠着一屁股债；到达办公室，你就要面临发工资。而这些都是钱能解决的问题。那些钱解决不了的问题才是真正的考验。
每到年底，企业明年往哪里走？方向的抉择带来思考的痛苦，这些是企业员工所不能理解的。企业要不要扩张发展壮大？自己来管还是请职业经理人来管？老板和经理人的矛盾怎么处理？出了问题，职业经理人拍拍屁股就走了，而收拾烂摊子，脏活累活还得要老板来解决。下面这些都是中小企业老板们的生存之痛，你被说中了吗？
● 亲情啊，一声叹息 ◆
老板的付出往往被人忽略，为什么？因为这是你的公司，你付出是应该的，算算老板的工作时间，早上八点前就到办公室了，也没啥冠冕堂皇的原因，因为很可能老板还要送孩子上学，送孩子之后顺理成章就到公司开干了，各种不同的会议、中午陪人吃饭，下午接待各种各样的人，解决各种各样的问题，晚上继续应酬，短时间还好，热热闹闹的，时间一长，比作三陪还要难受，好不容易可以回家了，小孩早就睡着了，想跟孩子腻歪一下，没戏。太太也睡着了。创业的老板和掌管全家工作的全职主妇老婆，往往就像太阳和月亮，明明很需要对方，却老是够不着，缺乏沟通，容易产生问题，有交集的时候就像日食或者月食，古时候要引起恐慌……
老板还有一个痛苦。创业初期，人手紧张，往往会邀请兄弟姐妹亲朋好友一起干。可是，干着干着由于三观不同、理念有差距、格局有高低，亲人之间就出现了巨大的沟通障碍，老板觉得亲人们对自己的支持越来越不够了，拆台越来越厉害了，亲人觉得老板越来越绝情了，光向着外人了……
慢慢地老板成了孤家寡人，更严重的兄弟姐妹反目成仇。
创业的时候就想着衣锦还乡，光宗耀祖，更好地孝敬爸妈，谁知道物质条件有了，孝敬父母的时间没了，更可惜的是……来不及，子欲孝而亲不在！
亲情之痛，令老板们心中伤伤伤……
● 健康之痛 ◆
感情深，一口闷，感情浅，舔一舔。为了业务发展需要，老板们不得不一杯又一杯地积累感情，宁可胃里有了小洞洞，不能让感情出现小裂缝。很多老板不仅每天都智力透支，还要各种应酬，结果肚子喝得越来越大，头发熬得越来越少，胆结石、脂肪肝、三高很常见。
每一点业绩的进步都是身体健康交换来的。
生意越做越大，属于自己的时间就越来越少，华为走到今天，创始人任总几十年如一日地工作，自己的女儿被绑架，作为一个70多岁的老人，不在任何渠道公开发声，公司的表态也很克制，目的只有一个，那就是以公司的发展大局为第一，超越人性和人欲。
中小企业的老板何尝又不是这样呢？
● 孤独的灵魂 ◆
老板们经常拿着两个手机，交际圈越来越广，到哪里都能找到熟人，但是风光只是表面。事实上每一个大大小小的决定，最后拍板的都是自己，公司发展到一定程度，烦恼已经不太可能一回家就跟太太絮叨，因为媳妇在家也不容易，她也有很多负面情绪要向你倾诉。更是不能和朋友说，朋友满天下，知心能几人？有些商业机密是不能随便泄露的。那些可以和重要骨干协商的事情，也弥合不了上下级那种鸿沟。更多地是高出不胜寒。
参加一次同学聚会，往往觥筹交错，这个总那个长，早就没了当年没心没肺一起玩的贴心。
即便是节假日，大家都迫不及待想要休假，但想要和老板一起出行的，恐怕就跟中奖一样罕见了。与此同时，老板的一举一动还要注意企业形象，哪敢为所欲为？中小企业的老板，往往是一群孤独的灵魂。
除此外还有安全之痛、责任之痛……
● 打不死的强大 ◆
每天睡觉之前，对着镜子，给自己竖个大拇哥吧！因为奋斗之路虽然苦，却不能停下！
2019，大环境依然看不到显著的改善，依然是一场场企业攻坚战役，不敢劝你喝酒，敬你一杯清茶。作为支持你的朋友，不敢说能懂得你的孤独和艰难，但敢说一声，有什么钱能解决的事，就吱声。帕克链用人工智能+区块链技术，解决企业的现金流问题，祝大家在2019都能健康顺利、宏图大展！
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