你出钱又出人，找了个只出钱的合伙人？那不叫合伙人

这是一个朋友的问题。

先说一点，合伙人，就是出钱又出力的人，叫合伙人，只出钱不出力的，那是投资人，投资人股东，而已。

接着回答这位朋友的问题。

问题的信息量有限，咱们分析一下。

一、如果公司已经成立，股权分配协议与公司章程已经固定，那么利润分配就按照协议或章程约定的进行分配。

协议或章程里如果没有特殊约定，利润分配一般是按照股东实缴的比例（注意，如果是承担责任，那就是按照认缴的比例）。

二、如果你是问对利润分配如何进行约定，那么下面就是重点了。

咱们现在只考虑题主给定的因素：A方出资且全职创业，B方只出资金。其他因素暂不考虑（如资源关系业务订单等）。

此时要考虑的不仅仅是利润分配，而应该是股权分配。

假设双方出资相同，因为A全职创业，那么A的股权比例应当大于B，至于具体应该大多少，一般还要综合其他因素确定，比如项目类型、岗位职责等。

股权分配比例出来了，那么分红一般就按照股权分配即可，当然，另有特殊约定的除外。

不过，从题主（问问题的人）的问题看，股权架构师张飞老师（wenzhangfei99）觉得应该是股权分配已经确定，但分红没有考虑人力资本的贡献，所以题主有点不平衡。那么现在就是如何调整的问题。

沟通是唯一的渠道了，总不能撂挑子不干吧？也总不能转移公司资产吧？

那么，沟通方向有两方面可以考虑：

1、公司实施股权激励，如果约定的时间完成约定的业绩，B转让一部分股权给A，或者A再增资一部分（B放弃增资），最好按照初始价格。

2、再立协议约定B放弃一定比例的分红权给A。

优先选方案1，谈不通的时候2是底线。要不然带着情绪继续创业，矛盾只会越来越大。说开了，谈透了，很多隐患就解决了。

如果两人都不太专业，那就一起找个稍微专业的人士进行咨询、调整，在第三方那里，很多心里话都可以说，对未来，更好一些！