职场如何快速成为领导心腹？

搞好情报，知己知彼，百战不殆

1. 全面掌握他的个人信息，包括性别（这个表面看不出来的话，可以等他尿尿的时候，实在不行就上手试！）、年龄、学历、兴趣、爱好、性格，家庭关系、社会背景、人际交往，最好知道一些他过去事情，特别是他在上一段工作时的经历，可以从他身边的同事、朋友、亲戚、情人等等入手，凡是能接触到的尽可能全面，行事风格、八卦新闻，多途径、全方位、立体式搜索。
   
2. 综合分析他的方方面面，喜怒哀乐看性情，举手投足看习惯，言谈举止看思维。
3. 实时洞察单位发展的形势需要，理智看待自身的优缺点，知道领导想要的，明白自己能做的。
4. 以正合，以奇胜。两手准备：一方面从正面入手，准备提升业绩的方案，这是正，也是你们彼此交往的强联系。另一方面从侧面入手，准备工作之外的，可以为领导提供的其他价值，比如你的社会关系介绍给他，而他恰恰需要，这是奇，是在你的人为干预下建立的弱关系，不要小看这一点，玩儿的好的话弱关系有时也会转换成强关系。我们单位就有一位，平时业务一般，个人能力平平，但是他神一样的把那些老骨干甩在了后边，入职不到2年，顺利当上了中层，后来才知道他爸是检察长，他提干的那一年，公司领导恰好离任审计，事情就是这么简单，存在的就是合理的，不要愤愤不平，因为“合于利则动，不合于利则止”。

表明立场，一朝天子一朝臣

1. 直接告诉他你是他的人，每一个领导都需要几个忠实的铁杆，不要拐弯抹角，那样会显得你不狡猾不真实，预留下位置，等到领导确定了自己的圈子，再想挤进去就难了。
2. 设身处地的为他出谋划策，领导用人一是能用，二就是好用，学一学和珅，乾隆想放个屁，他能提供至少3种解决方案，贴心好奴才，这样的人领导离不开。
3. 真刀真枪的付出行动，领导喜欢踏踏实实肯办事的人，这个时代大家都很忙，谁都别玩儿虚的，说一次空话可以，说两次可以原谅，第三次就不要了，毕竟领导手中的权力不是吃素的。

持之以恒，路遥知马力

1. 持续掌握领导的实时动向
2. 向组织紧密靠拢
3. 坚持付出行动

做到以上三点想不成为领导心腹都难。

分享谋略知识，解读领导思维，打造高端人士的精品课程，欢迎关注我的头条号@谋略残卷

每天免费获取社会精英的职场干货。