盼星星,盼月亮,终于盼来了心仪单位的面试邀约。
好激动啊!
对,能等来面试邀约,说明你已经一只脚迈进理想中的单位了。不过!还有一只脚呢?
什么?临门一脚,姿势不对?打偏了?!
哦,My God!
把自我介绍当成“介绍自我”,这还不跑偏啊?那该怎么办呢?我们先来看看问题出在哪吧。
大多数人的自我介绍是这样的:
我是张三,今年21岁。我来自中国大学计算机系。在校期间,学习很努力,拿到了英语四级证书,还在业余时间自学了会计,取得了会计证书。
我兴趣爱好广泛。为人比较随和。希望能在贵公司得到良好的发展。
没了吗?没了!
问题就出在这里。你确定这就是HR想通过面试知道的内容吗?
好吧。现在让我们站在HR的角度,来考虑一下他/她想知道什么吧:
1.你是谁?——你是哪根葱啊?
2.你来应聘什么岗位?——你来干啥呀?
3.你凭什么能应聘这个岗位呢?——你这根葱够料吗?
4.你咋证明你能胜任这岗位呀?——你说的我能相信吗?
如果沿着这样的思路,正确的自我介绍应该是这样的:
陈述个人基本信息;
说说自己对应聘岗位的了解和认知;
重点阐述自己有哪些能力可以胜任对应的岗位;
举出自己的学习和实践事例,证明具有岗位对应的能力。
以上思路只是求职面试中自我介绍的基本要素。
很多时候还要得学会灵活应变。比如,HR说请你用1分钟做自我介绍,或者请你用三分钟做自我介绍,那么就得有所变化。
变化的基本原则,是重点不能丢,事例可增减。
当然,我们所做的努力,都是为了让全世界证明,这份工作我不仅“胜任”,而且“适合”。
如果能做到这一点,那么OK!临门一脚,进球了!
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