手持100问，少操一点心！
人力资源管理必知的100个实务难题
到底有哪些？
我们统计了近百家摩金常年法律顾问单位近3年的咨询，整理出人力资源管理常见的100个问题。据说，99%的hr都会遇到这100个疑惑！
对照自查
您心目中的那个疑问，是否也在这里？
看看哪些疑惑最为常见！
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入职管理
一、入职时间
1）为何员工入职时间的认定，对企业这么重要？
二、就业歧视
2）企业可否以员工“转氨酶偏高”或“患有乙肝”为由不予录用？
3）企业未录用所有通过招聘考试的求职者，是否存在法律风险？
三、劳动者告知义务
4）企业可否要求员工告知刑事犯罪记录和个人信用状况？
5）若员工入职时出现学历造假、隐瞒职业病或传染病等欺诈行为，企业该如何正确处理？
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四、聘用人员
处于竞业限制期限内
6）正处在竞业限制期限内的员工，企业聘用会有什么后果？
聘用境外人员
7）企业与外国人订立劳动合同，如何操作？
8）外籍员工就业证所在地和实际工作地不同，有何法律风险？
9）外籍员工就业证到期后,企业还可否与其建立劳动关系？
10）企业可否通过劳务派遣的方式聘用外国人？
11）企业聘用“洋黑工”，会有什么样的法律后果？
五、撤销录用通知
12）企业单方面撤销“录用通知”，有何法律风险？
六、入职前体检
13）员工入职前体检的费用应由谁承担？
七、入职担保的提供
14）企业可否要求入职员工提供担保，企业又该应如何避免财产损失风险？
在职管理
一、试用期
试用期次数
15）员工离职后再入职可否再设试用期？
试用期录用条件
16）企业可否在试用期内随意解雇员工？
二、劳动合同签订
17）未及时与员工签署书面劳动合同，企业应如何妥善处理？
18）与劳动者连续两次签订固定期限的劳动合同，合同期满后，企业可否单方终止劳动关系？
三、劳动合同变更-书面变更
19）如何妥善处理因“工作地点变化”引起的劳动合同履行争议问题？
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四、考勤、加班
加班的界定
20）未经过加班审批的延时工作，是不是“加班”？
21）员工遇到台风天气是否应出勤，出勤值班或协助救灾是否属于加班？
加班工资
22）加班工资的计算标准（基数）应如何确定？是否应包括年终奖？
23）关于加班的企业举证责任,在司法实践中是如何确定的？
24）电子考勤记录在法律上能否可以作为员工的考勤证据？
五、休假
带薪年休假
25）员工究竟何时可以享受带薪年休假？
工伤假
26）工伤假的起止时间如何确定？
病假
27）员工病假未按时返岗，企业应如何妥善处理？
28）员工长期工作日请假，而后选择周末进行加班谋取加班费，企业应如何应对？
非因工伤医疗期
29）员工的非因工负伤医疗期，该如何计算？
30）员工患特殊疾病（如精神病、癌症等），医疗期该如何计算？
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六、职业危害
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七、培训
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八、调岗
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九、保密
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十、薪资
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十一、股权激励
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十二、社保和福利待遇
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十三、内部奖惩
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十四、员工手册
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离职管理
一、竞业限制
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二、劳动合同解除
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三、劳动合同终止
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四、财务结算
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五、其他用工关系
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