“领导要提拨”当然是好事，但千万别瞎表现，容易自己给自己挖坑哦——
比如，我认识的一位朋友，领导有意把她调到一个更大的项目上去做项目经理，可是这位朋友嘴上没有把门的，提前就跟大家说了。结果，人家原来的项目负责人听到消息积极行动，这事后来就不了了之了，你说冤还是不冤？
再比如，我原来公司换大领导的时候，新来的领导两眼一抹黑，自然希望尽快有个贴心人。这时，一位服务部的经理特别积极主动的上前，领导觉得不错，于是承诺他要提拔。可是，这位服务经理得到授权后耀武扬威、引起众怒，领导在真正落下脚以后就彻底放弃他，后来只能灰溜溜地走了，这应该是不冤吧？
所以，冷静点，“领导要提拔”跟有公司想高薪挖人一样，都是面临一个不错的机会。面对机会，我们需要的都是评估机会、及时反馈、注意保密期、积极争取。
这里的评估机会有两个意思：一是机会的可能性；二是到底适不适合自己，重点在第二个。
虽然，不排除有领导会通过“捧杀”的方式排除异己，但是，我们一般人遇上的可能性不大，最后也就是领导有心无力，这其实不再自己的控制范围内，做这类评估意义不大。
但是，实事求是地说，被提拔不仅意味着升职加薪，还意味着工作内容、工作职责、工作节奏的变化，坦率地说，不是所有的提拔都适合每一个人。所以，领导会从你的胜任力的角度（也包括对领导忠诚度）考虑你适不适合这个岗位，但你需要结合自己的职业规划、性格特点以及个人现实条件来考虑，到底这是不是对你来说是个好机会呢？
当领导表示要提拔你的时候，建议及时的给予正面的、清晰的反馈，让领导知道你是怎么想的。
1.如果你非常希望接受这次升迁，那么：首先明确感谢，然后明确说明我很期待我会努力，即正面接受机会，最后询问领导对自己的建议，比如这段时间注意什么，自己需要做哪方面的准备。
2.如果你听到这个消息觉得很紧张，有些顾虑，那么：首先感谢，然后说自己有压力，需要思考一下。这个时候可以具体说明自己的压力是什么，比如觉得自己能力不够，觉得团队有人不服等，说出来也听听领导的建议。
3.如果你并不希望接受这个机会，那么也要明确的拒绝：首先明确表示感谢，然后说明自己的理由，比如家里情况、身体情况，拒绝的清楚；同时，也要表示，不管谁晋升，都会努力的配合。
这里，不清不楚，一边自谦一边推拒一边又想要，是最糟糕的态度。领导也很可能会担心你关键时刻掉链子，从而打消要提拔你的念头哦。
不管答应还是不答应，这件事都应该要保密，毕竟涉及到以后的工作合作。
1.如果你拒绝了，那么就当这事没有发生，以后也别再提了，拿出来炫耀是很幼稚的行为，对要提拔你的领导不好，而且，你未来的领导怎么看呢？坐等新领导给自己挖坑、穿小鞋吗？
2.如果你愿意接受或者达成共识了，那么，这个事至少有一个保密期，在跟领导约定的保密期内不要跟任何人泄露，而且，别心里装不住事，就算最后正式发文确定你升职的消息了，也不要和同事说“领导早就透露消息要提拔我了”。
如果你很希望得到这个机会，那么在跟领导表态之后，当然也不能什么也不做，坐等机会来临。但具体怎么做这事，也不要自己苦思冥想，更不要想一出是一出。这个时候，你跟想要提拔你的领导是一个团队的，你做不好领导也跟着丢脸呀。
因此，除了不要犯一些低级错误，比如迟到早退、恃宠而骄、工作上频频失误等，这些都是不能够的哈！最好，还是把自己的计划跟领导碰一下：一方面，领导知道的信息多，知道你哪些努力真正有用；另一方面，你跟领导之间的配合才容易有默契，也容易促成这件事的成功——
比如，为了提拔这件事上上下下更容易交代，你需要在近期完成什么样的业绩？
比如，你现在距离被提拔的岗位有没有硬件上有缺失的地方，如何弥补？
比如，你之前的重要业绩是否可以总结出可复制的经验，成为新的贡献点？
总之，按照“查漏补缺”和“突出亮点”两个方向准备，然后跟领导碰一下，结合被提拔的时间要求，制定具体的行动计划（PS：这些都是可以悄咪咪地或者有个由头进行的，不需要大张旗鼓的）。
世事难料，升职提拔这件事也不一定是你领导一个人能够做主的。所以呀，这段时间的做法才真的很重要呀，以上建议的目的是——
1.这些准备对自己是一个提升：如果你能够借此机会对自己以前的工作进行一个盘点；对以后的工作进行一个规划，这件事咱们就没白费力气。
2.在与领导互相支持的日子，积累下的情感本身就是收获：没准哪天会有用呢，这次不行下次说不定有更好的机会。
3.低调行事，避免未来同事之间的关系变得敏感而复杂。
希望以上的回答对于遇到好机会又不知所措的朋友有些参考，祝福你的职业发展顺利！我是为好优姐姐，对本文的内容赞同、反对或者有什么补充，都欢迎在评论区互动哟。
联系客服
