职称晋升取消论文不再是空谈

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        最近一段时间，关于职评评审，似乎有了一些新变化，尤其是关于论文的要求，各地文件都明确提出论文等科研成果不再是晋级的重要条件或必须条件，各个地方的职称文件都明确指出，重视考察个人的人才品德、能力素质、业绩贡献，论文等科研成果不再作为晋升的限制性条件。改变以往片面强调论文、论著等不科学、不合理、不全面的现象，合理设置职称评审中的论文和科研成果条件。例如：对应用型人才不将论文作为评价的限制性条件；对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，可以淡化或不作论文要求；对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求；即使是研究属性较强、需要有论文、论著要求的，也要逐步推行“代表作”制度，淡化对论文数量、篇数的要求，注重论文质量和实际作用。

       一时间，广大科研技术工作者欢欣鼓舞，觉得论文不重要了，可是，事实究竟如何？论文不再重要了，只能仁者见仁智者见智了，钻研知识技术的人会继续写论文，以“论文”为跳板获取职称的人可以另辟蹊径了。