职称晋升可行性途径分析报告（1）-评职称的途径有哪些？

职称文件提出的条件很多，但对普通的技术人员，合适的途径却很少。通过对几种途径的介绍，并比较一下几种途径的可行性，希望对你评职称有所帮助。

职称评审需要提交一定的学术成果，学术成果中可以有论文、专著、课题、标准、专利、奖项等。本文对这几种职称晋升途径进行可行性分析，共有3篇小短文，今天是第一篇。

1、发论文这是最为大家熟知的一条路，每一个评职称的人第一个能想到的绝对是发论文。但评高级工程师需要核心论文，核心论文主要是指：南大核心、北大核心和科技核心。核心论文难发表，既需要真才实学、又需要长期等待。核心论文的通过率也很低，一般约为5%，也就是说，核心期刊平均每月收到1000多篇稿件，最后能刊发的也就五六十篇。一个字：难！

2、申请专利

如果说发论文的是人尽皆知的道路，那么申请专利的相对小众一些。专利包括外观专利、实用新型和发明专利，职称认可的是实用新型和发明专利。评高级职称需要发明专利，当前发明专利的审核越来越严格，周期拉的很长，一般都要一年以上，甚至有些达到两三年的周期。发明专利的通过率近期不断下降，一般30% 左右，未来通过率还会进一步降低。3、出书

职称文件明确认可的是“专著”，可实际的评审过程中，评审专家并未区分“专著”和“编著”，这是职称评审的一个漏洞。既然裁判和选手都心照不宣，所有人都默许这个漏洞存在，于是出书也就成为当下职称评审的终南捷径。

评高级职称，前两条路耗费经历多、周期较长，因此当下最流行的评职称方式就是出书！方便便捷、周期短，唯一的缺点是出书贵，现在一个书号也要五六万。

4、其他途径

其他途径是指标准、项目、奖励等。

前三条是依靠个人努力就可以实现的，自己可以发表核心论文、申报专利，不少核心期刊，例如不少大学学报是免费的，除了贡献自己的学识，不需要额外的费用；或者需要个人财力雄厚，自己花钱买个书号，不少出版社提供书稿、出版、发行一条龙服务。

标准、项目、奖励等归入其他途径，是因为这些途径，往往不能依靠个人努力去实现，需要借助团队（单位）的力量。所以，如果想在这些途径上有突破，一定要有一个强大的平台和团队支持，靠单打独斗，能力再强也是行不通的。

标准和项目不存在通过率的问题，基本上能立项，没有结不了项的；同时都有项目资金支持，不存在费用问题，唯一的难点就是立项！立项就离不开平台的支持，所以标准、项目、奖励等评职称途径是针对高校、科研院所和大型央企（或国企）里面的技术人员。

（1） 标准

标准包括国家标准、地方标准和行业标准，标准的等级越高，评职称的分量就越重；从学术方面来说，特别是一些地方标准，是相对容易的。所以对申报高级职称的人来说，如果有平台支持，这个途径是首选。

（2） 项目

项目课题包括国家课题、省级课题和市级课题，评正高至少要省级以上课题。课题往往比较庞大，会附带产出论文、标准、专利、奖项、科技成果等，所以项目的收获是最多的，一个项目课题下来，再加上附属成果产出，基本上离评高级职称的条件就差不远了。

（3） 奖励

奖项主要是指省级以上的科学技术奖，例如河南省被正高职称认可的奖励为河科学技术杰出贡献奖、科学技术合作奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖，其他类似协会的奖励，评职称作用不大。奖项不是单独存在的，是依附于项目课题存在的，所以根源还在项目课题。这种奖项九成以上被几个重点大学里面几个顶尖教授获得，普通的科研人员接触不到，所以这条途径，你只需知道有就可以。

5、 小结

有能力，你就在论文、专利上多发力；有财力就在出书上多发力；有平台你就在标准、项目、奖励上多发力。