你所知道的招聘网站有哪些？智联、BOSS、前程、猎聘？那么除此之外的网站有没有听说过？今天这篇文章就主要介绍和分析一下整个招聘行业的发展情况。
招聘网站的类型
招聘行业本身是一个刚需但低频的行业，一般人使用频次不高，但求职招聘的时候就很有必要使用。实际上招聘行业是发展比较慢的，自从1994年第一家互联网招聘网站智联招聘成立后，20多年了国内互联网招聘模式已经发展到多类型、多领域的差异化网站，就如同上表展示的招聘网站类别，形成了四大类、十多小类别的招聘网站。有综合招聘的领域的智联、BOSS，有垂直招聘领域的拉勾网、建筑英才网，也有新型领域的抖聘、快聘，还有信息类招聘网站58、赶集，都有自己的特色。
一、综合类招聘网站：智联、BOSS、前程
1.综合类招聘网站以规模取胜，更加注重双边流量建设，因此花费大力气吸取两边流量，比如智联发展职Q、企业评价；BOSS联合企业直播带岗、签约明星代言。
2.综合类招聘网站完善业务生态建设，打造人力服务闭环，比如前程无忧投资了华立大学-校园招聘；2020年投资有人有活-帮工端。
3.相比垂直类网站，综合类网站核心痛点是针对性不强，招聘效率低和匹配度差，普遍投入了AI招聘系统，改善招聘体验，增加用户粘性。
二、垂直类招聘网站：按行业、按人群等
垂直类网站越来越注重完善自身业务生态建设，构建业务闭环，以实现规模化和生态壁垒，但也受到行业影响性越来越明显，比如拉勾网，在互联网行业蓬勃发展的时候，拉勾网的发展也进入高峰期；一旦互联网行业发展进入低谷期，对应的招聘规模也在缩减，也会影响到招聘网站的营收规模。
1.垂直类网站面临最大的瓶颈是规模化问题，如何拓展增量用户的问题，增量用户的扩展。
2.垂直类网站痛点是构建差异化壁垒问题，如何构建战略壁垒将影响到未来发展问题。
3.垂直类网站定位是专业细分，专业细分是要懂行的，懂行才是生存关键，解决企业招聘和求职者信息的匹配问题。
4.垂直类网站的持续成功取决于对行业的体量、人才流动性、行业趋势、地域等维度的深度考虑，形成明显的垂直差异化。
三、新兴招聘模式：牛客网、快聘、抖聘、脉脉等
面对成熟市场，新兴网站均以C端用户切入市场，先积累用户，再布局B端招聘业务，从C端走向B端服务，做什么B端客户类型，取决于目前网站有啥C端用户特性
1. 新兴招聘以更加多元、差异化的模式进入招聘市场。
2.新兴市场更加注重C端用户体验，都在聚焦提升招聘效率，接入了智能算法、去见简历工具。
3.以用户思维运营平台。
四、信息类招聘模式：58同城
此类网站一般是以提供本地生活服务为基础，搭建各类城市服务频道，其中招聘聚焦同城优势，发布招聘信息，在同城方面具备优势。同时城市覆盖面广、职位类型丰富、覆盖人群多元。
1.信息类网站看似很容易被取代，但实际已经形成了更大的信息网络、信息生态，发展很好。
2.信息类网站正在利用新的技术和工具，完善用户体验，增加信息服务价值。
招聘网站的发展趋势
1、行业精细化：随着中国经济的高质量发展，行业细分差异化越来越深入且明显，随之行业的人才招聘需求也更具有差异化，泛行业平台难以满足招聘效率和精细化招聘需求。
2、地域精细化：区域经济的发展格局使得企业区域化聚集，针对细分区域的集中招聘需求将更加明显。
3、岗位精细化：随着业务的专业化、标准化、精细化运营，对岗位和人才的要求也更加精细化，设置明确的岗位标准画像，更容易提高招聘匹配率，从而提高人均效能。
4.人才专业化：招聘市场的成熟，企业对人才要求的提升，逐步由数量需求转化为质量需求，对人才的专业标准要求会越来越明显。
5、AI应用普及化：AI技术的成熟，越来越多的招聘平台开始接入AI筛选、智能简历、人岗匹配等招聘技术，大大提高了招聘效率，提升了匹配度。
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