上司问你辞职理由时, 你会说实话吗? 可说这两点, 打死不能说那话

导读：现在职场从公司辞职已经是非常普遍的事儿了，有人会实话实说，不吐不快；有人会顾及老东家，说一些“善意的谎言”。那么你呢？跟上司提出要离职时，你认为什么样的离职理由才是最合适得体的呢？

一般辞职意向分为主动和被动的两种情况。

主动提出辞职的是为了求变，现有平台已经满足不了自己个人职业规划的需求，故向更高的平台发展。

被动提出辞职也分为很多种，比如被同事或上司挤走的，自己不适应公司节奏的，胜任不了的，挣不到钱的等等，今天就不展开说了。

就针对主动提出辞职时如何向直属领导说辞职理由是否说实话做一下分析：

有网友是这么认为的：

1，说实话＞否定老板或公司＞吵一架＞走人

2，说实话＞向老板诉苦＞老板反驳＞吵一架＞走人

3，说实话＞向老板诉苦＞老板诉更苦＞问题更复杂＞走人

4，说实话＞提出不满和建议＞老板认同并挽留＞坚持走＞老板怒＞吵一架＞走人

5，说假话＞找到没有理由挽留的理由＞表达遗憾＞老板可惜＞握手相互祝愿＞走人＞留个念像

总结就是说实话的结果也是走人但双方都不愉快，如果说假话反而会皆大欢喜。这就要求假话是否能投其所好，让上司认为有利于工作。

我认为最后一次与上司交流应把握几个原则：

1、你说话要拣好听的说，但不要过度吹捧。

因为是向更高的平台发展，所以就说感谢的和赞美的话，就感谢公司带给你的好处。即使你真的是嫌公司不好，但也不要让对方感觉到，他不会认为他的公司不好，但会认为你矫情。就说一点公司的好处、公司里各人对你的帮助，对你在公司获得的成长和经验表示感谢。因为山不转水转，给以后再次见面留点余地。

2、对方说多好听的话都别信，但要表示感谢。

对方会遗憾地表示你离开将错过怎么样怎么样的好机会，你别当真。如果他说的是真的，就会挽留你，而不是仅仅表示遗憾了。

3、万万不能提你发现的公司经营方面的任何漏洞和问题。

这是很多人在辞职时常犯的毛病。你在岗的时候麻痹的看见多少问题都不吭声，现在要走了，这个不对那个不好，你丫什么意思啊？早干什么去了？你就是这样为公司负责的？——这就是老板听见你说问题的反应。

我是如蓝筱痩（微信公众号同名），在职场打拼多年，愿将多年职场创业销售交流心得分享给大家（关注公众号即可），如能给你带来快乐，就请继续关注分享！