近亲式就业主要表现为校友企业主要招聘或优先录用母校毕业生。在一些非名牌高校，这种现象早已存多年，从来没有人对此提出异议，甚至蔓延到了一个单位从领导到下属几乎全是同一个学校的毕业生。
现在几乎每所高校都制定了毕业生就业的目标任务，这些任务被分解到各个院系，教授、讲师都承担着一定的任务。大多数教授和老师会充分运用各自的人脉，例如校友、项目合作企业等，完成就业任务。而一些校友企业希望从母校获得一些科研合作机会和行业信息，也乐意帮这个忙。
这种做法首先违背了公平竞争的要义。公平竞争是一个受过良好教育的人应持有的基本理念，如果名牌大学培养的学生还停留在依靠家庭、父母或者学校找工作的程度，不但意味着教育的失败，恐怕也意味着个体在现代社会立足应秉承的基本素养还没有形成，还停留在“龙生龙、凤生凤，老鼠的儿子生来会打洞”的陈旧观念之上，说穿了，这样的观念是一种陈腐的门第观念在当下的折射。
其次，这种做法明显不利于社会阶层流动。社会成员的平等权利和自由追求在很大程度上是通过社会流动机制来实现和保证的。社会出身和教育显然被作为影响个体社会地位的两个决定性因素。随着社会分工专业化、知识化水平日趋提高以及社会系统从封闭走向开放，社会成员的地位身份界限越来越取决于受教育程度的高低。因此，对于社会下层成员要实现他们向上流动的梦想而言，理想的决定权是在他所受的教育尤其是高等教育上取得的优势。但是，当这种趋势被固定在一定空间，并通过这种空间———“近亲就业”强化自身的优势地位，并实现阶层的自我封闭和自我循环。
湖北人力资源中心招聘部负责人刘建全认为，校友企业招聘学弟学妹，从情感上讲确实有“近亲”的感觉，但实际上，如果企业的管理是一视同仁的，并不因为是校友而格外照顾，那么这就不会成为一个会给企业带来麻烦的问题。只是在少数用人比较特殊的单位(比如学校)，不适合太多校友在一起工作。
华中师大教育科学学院范先佐教授认为，校友企业招聘毕业生对于本校学生而言当然有利，但企业也应本着公平竞争的原则，保持人才来源多样化，才能有利于企业发展。
