违约金对于大家来说都不是个陌生的概念，在很多合同上，为了保证合作关系能够顺利的进行下去，双方基本上都会规定一个违约金。比较常见的，生产单位间的生产合作合同，为了产品准时交付，会有违约金；比如单位与劳动者之间的预录用，也会彼此约定违约金，一方面单位要确保劳动者要准时到岗，另一方面劳动者也要确保能够顺利被录取。
违约金本来是为了给合同双方形成约束力而存在的，但在有的时候却演变成了一方的谋财手段，高额违约金让对方丧失了在选择的权利。这样的高额违约金到底是否具备法律效力呢？
有相关案例：刘某与王某都是自主创业，双方是生意合作伙伴，当时双方就产品签订合同，刘某单位主生产，王某搞销售，合作期限为5年。每年的交易按照当年行情可适当调整；刘某按时出货，王某如数收货。因为定量大，双方约定的违约金有100万元。
年初，王某向刘某定了一批货，按去年的价定了30万的货，约定三个月交货。谁知今年市价有上涨趋势，刘某趁机提出这批货价格要涨到40万，王某以定金已交为由没有答应；争执间，王某一气之下毁了约，以后都不再向刘某订货；刘某则要求王某按合同支付违约金100万元。王某拒绝支付，双方闹上法院。王某应该依照合同支付刘某违约金100万元吗？
按照我国《合同法》第113条的规定，当合同双方中一方当事人不履行合同义务（或不符合合同规定）给对方造成损失的，应当给予失约赔偿。赔偿的金额包括但不应超过签订合同时可预见的合约达成收益。
也就是说，违约金的赔偿是与合约产生的利益有关的；比如说，案例中刘某主张王某赔偿违约金，刘某与王某如果合约没有取消，在交易中刘某应该获得的收益在30万元左右，因此赔偿金大概也应在这个范围。
法院判断合同中违约金是否过高，主要参照以下因素：
1、利益受损方的实际经济损失；2、如果合约顺利履行能够产生的现实利益；3、违约结果是否是由违约方直接导致的；4、合约完成是否有后期持续性利益；5、公平公正；6、诚实守信。这6条原则是判断违约金是否合适的标准，因违约方不诚信、不公正公平等给合作方带来经济损失时，违约金的认定会偏高一些。依法，综合考虑以上6条处理原则，认定违约金的数额除赔偿本金外不应大于造成的经济损失的30%；否则，依照《合同法》第114条及相关规定，法院有权调整违约金金额，使其在合法合理范围。
在案例中，刘某生产货物约30万元，即使违约全部算是王某的责任，违约金总额也不应超过39万元；更何况违约是由刘某大幅涨价造成的，因此要求100万元的违约金时不合适的。
违约金广泛存在在各个地方，比如单位为了留住人才，签订劳动合同服务年限，在年限内辞职的违约金有时候会高达数十万，导致有的员工因支付不起违约金而不敢辞职。在这种情况下，大家应该明白自己违约给对方造成的经济损失大概有多少，违约金的金额是否合理；然后在考虑要不要违约。
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