1.
做少数而重要的决策
努力找出在某个情境下的常量。
因此,他们不会有太大的压力要快速做出决策。实际上,他们认为精于操控众多变量是思考不够深入的表现。他们希望弄清决策到底是怎么回事,还有决策需要满足哪些根本的现实情况。他们要的是收到实效,而不是提高技巧;要的是明智,而不是聪明。
2.
他们把决策当成一个系统的、要素定义清晰、步骤有条不紊的过程。
第一类是真正的共性问题,个案只是它的“症状”。
第二类问题是,它虽然对某个机构是特例,但问题本身具有共性。
第三类问题是真正的例外,真正的特例。
除了真正的特例之外,所有事件都需要共性解决方案,也就是需要确立规则、政策和原则。正确的原则一旦确立,那么同一类共性问题的所有表现便可各别对待,即根据个案的具体情况按规则做出调整。至于真正的特例,则必须个别处理。对于真正的例外,是无法制定规则的。
有效决策者会花时间去判断,当前情形到底属于四种类型的哪一类。一旦归类错误,决策也就会随之出错。
4.
对决策结果必须满足的参数做出清晰的定义
5.
做决策必须从什么是正确的出发,不能从什么是可以接受的出发,更不能从谁是正确的出发
6.
决策要落地,把决策转化为行动
决策在“分解成具体工作”之前还不能叫决策,顶多可以称之为良好的愿望。这意味着虽然有效的决策是建立在最高层面的概念性理解的基础之上,但它的落实必须尽可能接近执行层面,并且尽可能简单。
行动必须是什么样的,才能让负责的人能够施行?
7.
建立反馈机制,以便根据实际情况持续检验决策所隐含的各种预期
决策就是判断,是在不同备选方案之间做出选择。选择很少发生在对错之间,顶多是发生在“大致对”和“可能错”之间,但更多是发生在不知道哪一条对得更多一点的两条行动路径之间。
大多数关于决策的著作都这样写:“首先,找到事实。”但是,善于决策的管理者知道,决策不是从事实开始的,而是从观点(opinion)开始的。当然,观点不过是未经检验的假设,因此除非用现实加以检验,否则毫无价值。要确定什么是事实,先要确定相关性标准,特别是确定合适的衡量标准。
有效的决策并不像很多关于决策的文献所讲的那样,源于大家基于事实取得的共识。实际上,正确决策建立在理解的基础上,而理解是从不同观点的碰撞和冲突中来,是从对不同备选方案的认真考虑中来。
管理者必须做出的那些决策,靠鼓掌欢呼是做不好的,只有通过不同视角的碰撞、不同观点的对话、不同判断的选择,才会做得好。至此,我们得出决策的第一条法则:无不同意见,就不做决策。
计算机是管理者可以利用的有力工具,它无法替代人做出决策,但是会迫使管理者做出真正的决策。
联系客服