这是一个股权规划的过程

企业发展到上市需要经过多轮融资，也需要对公司内部进行股权激励，也需要对核心的合伙人之间做股权设计和分配，确保在公司上市前夕，创始人还能保持51%的控股权，或者是相对的控股权，如何做到这一点了？

1、企业初期的股权结构，项目注册资本100万

企业初期只有创始合伙人团队，为了方便计算，也把后期的期权池也提前计算进来。大股东占股70%，合伙团队占股20%，期权池10%。这是公司初期的股权雏形，实际情况会比这复杂，但是基本逻辑是一致的。初期这种股权结构，在后期的融资中，创始团队比较容易掌握主动权。

2、天使投资人投资100万，项目估值500万，占股20%，创始团队的股权会同比例稀释

3、VC投资500万，A轮融资成功，项目估值5000万，稀释10%的股份，原股东股份同比例稀释。

经过2轮融资后，创始人的股权已经从70%降至50.6%，但是他的股权价值从70万上升至2530万元，股权就是一个做大蛋糕，分享股权，绝对利益放大的一个过程。创始人保持51%的股权在实践过程中是比较困难的，但是以创始人为核心的团队的股权集中度是比较高的，管理团队经过两轮融资后还占有72%的股权，牢牢掌控公司的控制权。即便再经过2轮融资依然如此。

公司股权融资要及早进行股权设计，设计越早，公司的架构越稳定。

主做股权设计、股权激励，业余爱好搏击

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