不要成为“职场弃婴”
S君刚入职一家金融行业做部门总经理,给我谈到一个年轻下属L,名校硕士,27岁左右,入职S君所在公司满1年。
L在工作中暴露出了一系列问题,令S君头疼不已。
问:问题的具体表现?
答:主要表现:(1)态度很好,但工作不主动。安排工作不推辞,但从不主动汇报工作进度,微信群从来不积极回应同事诉求;
(2)能和同事和谐相处,但从不协助别人;
(3)工作经常出差错,尤其是细节处的小差错,认错态度很好,但下次继续重复同类错误;
(4)工作纪律方面自我要求低,总是踩着点上下班,在心情不好时偶尔迟到早退。
问:私下沟通了吗?
答:私下沟通了很多次,公开场合也批评过。
每次的结果都是主动认错、虚心接受,但坚决不改。
S君说,这孩子大学毕业后在一家小规模的公司上班不到2年,
后来才跳槽到目前公司的。现在整个团队都对L有意见了,长期下去,团队就不好带了。
不行就开掉吧。S君连连摇头,无奈地摊摊手。
算一算,L踏入职场也就3年左右的时间。
短短3年时间,因为犯了职场“幼稚病”,竟从“职场小白”,“成功”转变成了“职场弃婴”,成了职场边缘人。
02
职场不相信眼泪
刘若英说:“没有一份工作是不委屈的......”
职场不相信眼泪。
没有一种工作,是不想辞职的......
再好的工作,也有令人崩溃的时刻。
职场不是校园,不是“安乐窝”,不是你家我家。
职场具有以下三个主要特征:
(1)职场更加现实、残酷、竞争激烈。
职场没有风平浪静,没有你好我好,一旦踏入职场,你就要走上职业发展的“独木桥”,你所能做的,就是要不断锻炼、修正、提高自己,让自己以最快的速度,适应和融入职场。
职场远比你想像的更加残酷,而你要做的,就是比自己想像的更强大。
(2)职场是个金字塔,不是每个人都能到达顶峰。
职场的发展不会一帆风顺,理想的状态是螺旋式发展和上升。
一个人在职场工作的年限大概在40年左右,要经历“前、中、后”三个职业发展阶段。
尽管现代企业为员工设计了不同的职业发展通道,但越往前走,职场道路就会越窄。
“千军万马过独木桥”是职场一道持久且靓丽的风景线。
因此,早着手、早准备,开好头,起好步,先人一步踏准职场节拍,并根据职场发展特点及自身特长爱好,做好多重设计安排,“不吊死在一棵树上”,确保自己的职场生涯更长久,对“职场小白”才更有意义。
(3)职场关联着每个人。
每个人无论从事何种职业,都要与人打交道,有人的地方就有职场,有人的地方就有江湖。
一个人一天的1/3多的时间都在职场度过。职场为每个人提供了做事的资源,包括信用背书、平台、客户、工具等,离开了职场将无从谈起;
职场为每个人提供了社会的认知,包括行业、职位、成就,职场是每个人被其他人及社会认识的名片;
职场为每个人提供了养家糊口的报酬,无论从事何种职业、无论采用了何种用工形式,无论收到了何种利益回报,都离不开职场这个平台的支撑。
03
正确打开方式:融入更快速,走得更稳健
初入职场,容不得我们不断的“摔跟斗”。
职场不是我们的“试错场”,每个人都需要精心准备和应对:
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