不要成为“职场弃婴”
S君刚入职一家金融行业做部门总经理，给我谈到一个年轻下属L，名校硕士，27岁左右，入职S君所在公司满1年。
L在工作中暴露出了一系列问题，令S君头疼不已。
问：问题的具体表现？
答：主要表现：(1)态度很好，但工作不主动。安排工作不推辞，但从不主动汇报工作进度，微信群从来不积极回应同事诉求；
(2)能和同事和谐相处，但从不协助别人；
(3)工作经常出差错，尤其是细节处的小差错，认错态度很好，但下次继续重复同类错误；
(4)工作纪律方面自我要求低，总是踩着点上下班，在心情不好时偶尔迟到早退。
问：私下沟通了吗？
答：私下沟通了很多次，公开场合也批评过。
每次的结果都是主动认错、虚心接受，但坚决不改。
S君说，这孩子大学毕业后在一家小规模的公司上班不到2年，
后来才跳槽到目前公司的。现在整个团队都对L有意见了，长期下去，团队就不好带了。
不行就开掉吧。S君连连摇头，无奈地摊摊手。
算一算，L踏入职场也就3年左右的时间。
短短3年时间，因为犯了职场“幼稚病”，竟从“职场小白”，“成功”转变成了“职场弃婴”，成了职场边缘人。
02
职场不相信眼泪
刘若英说：“没有一份工作是不委屈的......”
职场不相信眼泪。
没有一种工作,是不想辞职的......
再好的工作,也有令人崩溃的时刻。
职场不是校园，不是“安乐窝”，不是你家我家。
职场具有以下三个主要特征：
（1）职场更加现实、残酷、竞争激烈。
职场没有风平浪静，没有你好我好，一旦踏入职场，你就要走上职业发展的“独木桥”，你所能做的，就是要不断锻炼、修正、提高自己，让自己以最快的速度，适应和融入职场。
职场远比你想像的更加残酷，而你要做的，就是比自己想像的更强大。
（2）职场是个金字塔，不是每个人都能到达顶峰。
职场的发展不会一帆风顺，理想的状态是螺旋式发展和上升。
一个人在职场工作的年限大概在40年左右，要经历“前、中、后”三个职业发展阶段。
尽管现代企业为员工设计了不同的职业发展通道，但越往前走，职场道路就会越窄。
“千军万马过独木桥”是职场一道持久且靓丽的风景线。
因此，早着手、早准备，开好头，起好步，先人一步踏准职场节拍，并根据职场发展特点及自身特长爱好，做好多重设计安排，“不吊死在一棵树上”，确保自己的职场生涯更长久，对“职场小白”才更有意义。
（3）职场关联着每个人。
每个人无论从事何种职业，都要与人打交道，有人的地方就有职场，有人的地方就有江湖。
一个人一天的1/3多的时间都在职场度过。职场为每个人提供了做事的资源，包括信用背书、平台、客户、工具等，离开了职场将无从谈起；
职场为每个人提供了社会的认知，包括行业、职位、成就，职场是每个人被其他人及社会认识的名片；
职场为每个人提供了养家糊口的报酬，无论从事何种职业、无论采用了何种用工形式，无论收到了何种利益回报，都离不开职场这个平台的支撑。
03
正确打开方式：融入更快速，走得更稳健
初入职场，容不得我们不断的“摔跟斗”。
职场不是我们的“试错场”，每个人都需要精心准备和应对：
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