究竟是学历重要还是个人能力重要，这个问题十年前就有人在讨论。十年后的现在依然有很多人在讨论，尤其是大学普遍扩招，每年千万级应届大学生都面对着就业难题的当下，这个问题一度又变得火热。对于企业，尤其是那些名企，500强企业来说，员工的学历和个人能力它们更在乎哪个？
首先看学历，现在很多单位招聘，尤其是校招的时候，是很关注学历的，有学历要求，比如本科，还是硕士，还是博士学历等，都要求的很明白。毕竟，这个时候，你的学历代表了你的教育背景，专业知识以及你的学习态度。对招聘单位来讲，新人的能力是可以培养的。这个时候的学历拿通常的说法呢，就是一块敲门砖。而很多的社招呢，招聘要求里面，则是学历与能力并重，就是既对学历有要求，也对能力方面提要求。
学历表明了你的教育背景，专业知识和学习态度。和高考一样，尽管有这样那样的不尽完善的地方，但高考毕竟还是选拔学生的相对公平并且可靠的一种考核办法。而看重学历，对这些大企业的大批面试来讲，也是相对保险和可靠的方式。大企业对员工有自己的看法，更多的是注重自己企业的培养。就是招来人以后，我要把这个员工塑造成自己企业需要的人。对于一张白纸的新人来说，可塑性和学习能力就是企业很看重的。大企业提供相对很有竞争力的薪酬，加上比较完善的福利和较大的提升空间，也导致很多名牌大学的毕业生趋之如骛，那企业对摊在自己面前的两份不同高校的简历，企业应该说会选择名牌大学的毕业生。所以，学历是敲门砖，也是这个意思。那么，是不是说作为普通高校毕业生，就没有机会呢？拿微软的前中国公司总经理吴士宏来举例，她曾经是微软中国公司的前台呢。所以，五百强也不是纯粹唯学理论。很多时候，社招进入的员工，也有很多不是名牌大学的。有句话说的有道理：时机不对就积累自己的厚度。无论何时，增长自己的能力，在这个千变万化的职场社会里，具备强大的再学习能力，无论是在五百强，还是在国企民企，都会有自己的一番作为，才能让我们立于不败之地！
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