在现代化的职场面试中，HR不再是单纯的关注求职者的岗位专业知识，而是会根据各方面的考核数据分析求职者的综合能力。比如在面试的时候，HR会提出这类问题：女面试官：你觉得我哪里最大？面试官：如何把3米长的绳子，变成6米？此类问题都会直接打乱求职者的逻辑思维，让面试者陷入混乱的逻辑当中，但这恰巧是HR的精心安排，让求职者在最真实的情况下展现自我，毫不掩饰，才是最终的目的。
张华就是一名刚刚大学毕业的学生，他属于那种思维活跃、很有自己想法的同学。虽然已经听说有些五花八门的奇葩问题可能会出现，但是他还是有些自信的。在张华投简历之后，他马上就收到了对方的面试邀请，前面一轮的面试也很顺利的通过了，考官对他的回答也十分满意，可面对最后一个问题他愣了，考官问他：“灭”字加一笔，猜一个字？
第一个人也是一个大四刚毕业的学生，她说：““灭”字加一笔，猜一个字？不好意思啊老实，我真的猜不出来问题的答案，你能不能直接问我一些专业上的问题呢？”
第二个人看起来有些职场经验，他说：“ “灭”字加一笔，猜一个字？这个问题您是不是出错了？在我的印象中应该没有这样的字啊？”女面试官听完没有说话，让他先回去等候。张华并不着急回答，清了清嗓子，胸有成竹地在草稿纸上写写画画，没到30秒，答案就出来了。女面试官接过该男子递过来的纸张，定睛一看是个灰色的“灰”字，立马喜笑颜开，当场宣布该男子被公司录取了！
面试官听了她的答案，欣慰的笑了笑，在这种问题中，她还能冷静的心态，这是很难得的。有时候吸面试官的并不是她的回答，而是她积极乐观的心态，想必在以后的工作当中，假如遇到了任何困难，她都会以一个乐观的心态去微笑面对的。
现在不管大公司还是小公司，你去应聘的时候都会遇到一个环节，那就是面试，原来的面试其实不是很重要的环节，而现在去应聘最重要的就是面试，不管你的简历做得再漂亮或者你的工作经历再好，面试的时候让面试官觉得不好，你应聘成功的机率就会减少很多。
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