转眼间,又到年底,很多老板们又把年终奖的问题提上了日程。
可是今年是非常特殊的一年,有的行业赚的盆满钵满,有的行业则处于艰难度日的情况。赚到大钱的老板自然愿意给员工大笔年终奖,而那些想发钱又没赚太多钱的老板就开发出了既能省钱,又能让员工开心的方法,最终达到两全其美的方法。
近日,安徽阜阳一家超市老板花式发放年终奖,为了有游戏感,老板特意给员工一分钟时间来“抢”超市,游戏规则是不能拿易碎品,也不能拿单价在100元以上的商品。
有网友表示,我能不能把老板装进购物车?不得不说,这位网友真是一个小机灵鬼。
通过视频可以看出,超市员工像是在举行运动会一样,跑来跑去,刺激得很。事后,有员工在接受记者采访时表示,这是老板给我们的福利,一方面是娱乐,一方面是氛围感。一分钟之内,只要你拿到的东西放进购物车,全部都是你的,最后由老板买单,最多的员工拿了一千多的东西,这比老板直接拿钱给你还要刺激。
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超市老板高明在哪里?
通过这次奖励活动,超市老板其实是最大的受益人,因为他收获了一批快乐工作的员工,这真的比直接发钱效果更好。
很多没有看游戏规则的人就替老板担心,怕员工给他抢破产了,因为很多人表示,如果是我,我就直接去抢茅台、中华烟呀,这多刺激。
还有的看了要求的就表示,如果是我,我就把收银台的冈本套套全部拿走,虽然当下有点尴尬,但是事后会有很多人来找你买的,这个又贵又不占地方。
其实,我们能想到的这些,老板早就想到了。通过视频,我们可以看出,老板给员工制定了一个区域,里边有很多的薯片、饼干、辣条等产品,因此,我们断定这是超市的休闲零食区。
而零食最大的特点就是非常便宜,又特别占地方,就算让一个人放开了抢,一分钟之内也真的抢不到多少东西。
最后的结果也的确如此,最高的一名员工才拿到了价值1000多元的东西。如果用老板的批发价来衡量,可能还不到1000元。因此,老板通过一个简单的活动就达到了既能少发钱,又能让员工开心的目的。
为什么发1000元的东西要比发1000元现金好?
原因很简单,1000元的现金真的很少,没有任何视觉刺激或者是精神刺激。而1000元的零食却能让员工看到是满满的一购物车,既有视觉冲击,又有精神刺激。
这就是老板的高明之处!
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还有哪些高端玩法?
说句实话,老板们想要员工踏踏实实工作,最好还是不要用太多的套路,因为没有什么比发更多的钱更好的事情。
之前有位发廊老板为了奖励员工,拿出了100万来给员工发年终奖,其中35万是直接发给员工的,另外的65万元是发给了员工的父母。能打卡的尽量打卡,不能打卡的公司会想办法将这笔现金交给员工的父母。
这种做法就更加高端了一点,因为很多员工的父母都是农村人,一年到头也收不到别人打来的钱,最多也就是领一点养老的钱。一般都是几十元到几百元不等。
而发廊老板一下就给员工父母打款上万元,这有可能够他们一年的花销了,这种做法非常容易打动人心。
还有更刺激的方式就是将年终奖垒成一睹现金墙,然后按照一定的比例分配给大家。最多采用这种方法的就是东北著名的企业家,方大集团董事长方威。
在方威的旗下主要有方大特钢、方大炭素等两家上市公司,总市值在430亿元以上。这两家公司虽然市值在A股排名中等,但是盈利能力却名列前茅,2018年方大炭素净利润创出新高,达到了55.93亿元,2018年方大特钢的净利润也高达29.27亿元。
在公司赚到钱之后,方威对待员工极其大方,直接拿出10亿元现金奖励员工,人均可以分到4万元。
你以为这就完了?公司一线员工基本薪资提高50%,并且员工的父母每个月可以领到1000元的孝敬金。
这些都是实实在在能够提高员工幸福感的举动,真的需要为这样的老板点赞。
可能有人会说,很多互联网大厂每年的年终奖不是也很多吗?这倒是没错,不过大多因为缺乏必要的仪式感,而搞的较为平淡。也可能是害怕树大招风吧!
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