转眼间，又到年底，很多老板们又把年终奖的问题提上了日程。
可是今年是非常特殊的一年，有的行业赚的盆满钵满，有的行业则处于艰难度日的情况。赚到大钱的老板自然愿意给员工大笔年终奖，而那些想发钱又没赚太多钱的老板就开发出了既能省钱，又能让员工开心的方法，最终达到两全其美的方法。
近日，安徽阜阳一家超市老板花式发放年终奖，为了有游戏感，老板特意给员工一分钟时间来“抢”超市，游戏规则是不能拿易碎品，也不能拿单价在100元以上的商品。
有网友表示，我能不能把老板装进购物车？不得不说，这位网友真是一个小机灵鬼。
通过视频可以看出，超市员工像是在举行运动会一样，跑来跑去，刺激得很。事后，有员工在接受记者采访时表示，这是老板给我们的福利，一方面是娱乐，一方面是氛围感。一分钟之内，只要你拿到的东西放进购物车，全部都是你的，最后由老板买单，最多的员工拿了一千多的东西，这比老板直接拿钱给你还要刺激。
1
超市老板高明在哪里？
通过这次奖励活动，超市老板其实是最大的受益人，因为他收获了一批快乐工作的员工，这真的比直接发钱效果更好。
很多没有看游戏规则的人就替老板担心，怕员工给他抢破产了，因为很多人表示，如果是我，我就直接去抢茅台、中华烟呀，这多刺激。
还有的看了要求的就表示，如果是我，我就把收银台的冈本套套全部拿走，虽然当下有点尴尬，但是事后会有很多人来找你买的，这个又贵又不占地方。
其实，我们能想到的这些，老板早就想到了。通过视频，我们可以看出，老板给员工制定了一个区域，里边有很多的薯片、饼干、辣条等产品，因此，我们断定这是超市的休闲零食区。
而零食最大的特点就是非常便宜，又特别占地方，就算让一个人放开了抢，一分钟之内也真的抢不到多少东西。
最后的结果也的确如此，最高的一名员工才拿到了价值1000多元的东西。如果用老板的批发价来衡量，可能还不到1000元。因此，老板通过一个简单的活动就达到了既能少发钱，又能让员工开心的目的。
为什么发1000元的东西要比发1000元现金好？
原因很简单，1000元的现金真的很少，没有任何视觉刺激或者是精神刺激。而1000元的零食却能让员工看到是满满的一购物车，既有视觉冲击，又有精神刺激。
这就是老板的高明之处！
2
还有哪些高端玩法？
说句实话，老板们想要员工踏踏实实工作，最好还是不要用太多的套路，因为没有什么比发更多的钱更好的事情。
之前有位发廊老板为了奖励员工，拿出了100万来给员工发年终奖，其中35万是直接发给员工的，另外的65万元是发给了员工的父母。能打卡的尽量打卡，不能打卡的公司会想办法将这笔现金交给员工的父母。
这种做法就更加高端了一点，因为很多员工的父母都是农村人，一年到头也收不到别人打来的钱，最多也就是领一点养老的钱。一般都是几十元到几百元不等。
而发廊老板一下就给员工父母打款上万元，这有可能够他们一年的花销了，这种做法非常容易打动人心。
还有更刺激的方式就是将年终奖垒成一睹现金墙，然后按照一定的比例分配给大家。最多采用这种方法的就是东北著名的企业家，方大集团董事长方威。
在方威的旗下主要有方大特钢、方大炭素等两家上市公司，总市值在430亿元以上。这两家公司虽然市值在A股排名中等，但是盈利能力却名列前茅，2018年方大炭素净利润创出新高，达到了55.93亿元，2018年方大特钢的净利润也高达29.27亿元。
在公司赚到钱之后，方威对待员工极其大方，直接拿出10亿元现金奖励员工，人均可以分到4万元。
你以为这就完了？公司一线员工基本薪资提高50%，并且员工的父母每个月可以领到1000元的孝敬金。
这些都是实实在在能够提高员工幸福感的举动，真的需要为这样的老板点赞。
可能有人会说，很多互联网大厂每年的年终奖不是也很多吗？这倒是没错，不过大多因为缺乏必要的仪式感，而搞的较为平淡。也可能是害怕树大招风吧！
联系客服
