每到年末，老板们总是最愁的那个人，因为不知道怎样举办一个既有气氛又比较经济实惠的年会。
如果是大公司还好，会有专门的部门来盯年会这件事；如果是小公司，老板们则必须亲自上阵。
好在现在短视频非常发达，网上也传出了很多种适合年会玩的小游戏。比如：把一沓钱放在桌子上，这些钱里有100的、50的、20的、10块的，没有任何规律，全是混合在一起的。员工们则围着桌子轮流拿钱，每人每次拿一张，一共能够抽到多少钱的奖，那就全靠运气了。
近日，就有一个公司因为年会玩小游戏火了，视频中公司的洗碗阿姨凭借技术获得公司最高奖40万，一时间引发众多关注。很多网友担心老板赖账不给，好在老板很大气，兑现了承诺。
不过这件事也会给很多想在年会上摆阔气的老板一记现实的耳光！
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游戏是怎样的？
2月5日，辽宁鞍山一火锅店老板举行了公司年会，从视频中我们也没看到几个人，说明这家火锅店可能并不大。
年会的游戏非常简单，就是老板在一张长桌上面的不同位置放了不同金额的现金，员工们需要拿着听装可乐来滚动，可乐滚到哪一格，员工就可以拿到相对金额的现金。奖金金额从几百元到40万元不等，金额越高，难度也就越高。
通过视频，我们可以看到这40万现金有一半是处于悬空状态的。因此，想要拿到这40万元并不是一件容易的事，必须控制好力度，大一点就会掉到桌子下面，小一点就会拿不到这笔钱。
万万没想到，店里的洗碗阿姨就是随便一试，只见可乐瓶慢悠悠地就滚到了40万那一格停了下来。
就在那一刻，洗碗阿姨兴奋地跳了起来，而老板本来笑着的脸紧张到假装打电话来缓解内心的惊慌失措。
40万对于很多人来说都不是一笔小数字，而洗碗阿姨的工资相对较低是人尽皆知的。这笔钱可能相当于洗碗阿姨10年的洗碗收入，这怎能不让人开心？
也正是因为数额巨大，网友们特别害怕老板玩赖皮不给，这样就相当于白玩了。好在老板拿出了东北人的豪爽，承诺肯定给。
人们为什么会担心这位老板不给钱呢？因为人们是凭借感觉来判断这家店赚不赚钱的。毕竟这是一家火锅店，虽然毛利率高，但实际上恐怕也很难赚到多少钱，40万可能是店里一年的净利润。
如果把这位老板换成马云，人们立马就不会担心了，因为人们知道这点钱对马云来说是九牛一毛。
就在此事件以后，老板亲自下厨洗碗了，不只是演戏还是真的，总之，这件事对老板的改变是挺大的。
2
我不赞成老板的这种行为
开餐饮店的，只要不是黑店，很多赚的都是辛苦钱，表面上毛利很高，而实际上净利润低到感人。
大家可能会举例说：“为什么人家海底捞那么赚钱呀，老板都身家千亿呢？”
表面上看海底捞是一家凭借服务赚钱的公司，而实际上海底捞是一家凭借“租金优势”赚钱的公司。
可能到了现在还有人不知道，海底捞在很多地方开店是可以免房租的。这要比其他餐饮店有太多的优势。假设海底捞也跟其他饭店一样，老老实实交房租，那么一年到头可能根本赚不了几个钱。房租很多时候可以拖垮一家店。
因此，一家人数有限、知名度一般、并且在疫情之下的火锅店能赚几十万已经相当不错。
当然，我们也可以看出，老板可能是为了活跃气氛，故意加大了奖励的力度。老板也在赌没有人可以拿到最大奖。
作为旁观者来说，这位老板的这种做法是有点不妥的。假设所有员工都没有拿到这个奖励，老板只是能说一句：“我给你们机会了啊”；假设有员工拿到了这个大奖，那么老板内心则会比较不爽。更何况，既然老板拿出了这么多钱，如果能做到“雨露均沾”，可能比“独宠一人”更好。
因为，公司只有一个人拿到了大奖，其他人拿到的都是几百元的奖励，这会让其他员工的内心十分不爽。
在我个人看来，如果是年会游戏的话，就应该按照自己的承受范围来定，最好大奖与其他奖之间的差距不要太大。
如果老板真的想奖励员工，不如将大奖变成年终奖，让每个人都能分享到，这样才能更加激励员工。
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