1.人力二级题型结构
①职业道德理论知识(卷一)
职业道德(单选+多选+个人表现)
基础知识(单选+多选),共10道题,10分
专业教程(单选+多选),共90道题,共90分
②专业能力(卷二)
简答题,共3道
综合分析题,共3道
③综合评审(卷三)
论文或文件筐
2.考试教材
①卷一部分:10道题来自基础知识,90道题来自本级别专业教材。
②卷二部分:6道题全部来自专业教材
3.考试发证
人力二级考试总分300分,要求每门都必须及格。如三个科目中有不及格,可以参加补考。
通常,考试结束后三个月内考生可获得成绩,四个月内成绩合格者可领到证书。
题型介绍
1.职业道德考试题型
①职业道德部分题型:选择题形式
单选题(1-8题)
多选题(9-16题)
个人表现部分(17-25题)
②职业道德部分不占分值
③备考指导:
不需要刻意准备,考前做2-3套真题即可;
掌握基本答题思路,从职业道德认识层面、行为态度倾向层面、个人素质特征层面解题;
④答题技巧:
审题要冷静清楚
首先要从劳动者利益出发,在考虑法律,最后是企业
符合辩证法,不走极端
2.理论知识题型
①理论知识部分题型:选择题形式
单选题(26-85题,共60道题,60分)
多选题(86-125道,共40道,40分)
错选、少选、多选均不得分
②基础知识部分(单选6道,多选4道,共占10分)
③选择题攻克方法
看书一定要细致
根据老师讲解找到人力考试选择题出题规律与范围
找出高频考点进行练习复习
④简答题备考指南
考试出处完全来自教材知识点
重点是框架性的知识点
熟悉真题,重点分析掌握解题思路
3.综合分析题
①考试出处:
专业能力要求中的基本程序、方法、步骤
教材中相邻知识点的综合分析
②备考方法:
根据历年综合分析题掌握题型特点
《劳动法》、《劳动合同》熟悉相关条法
③案例分析题答题思路:
判断案例性质
摆出相关法条
根据法条做出对与错的分析判断
对案例进行总结
考试经验与方法
1.考试失败因素
①盲目乐观
②复习时间不充分
③学习方法不正确
④认定自学
2.备考方法
①全面了解考试及报考情况。
②正确选购教材和培训课程。
③预先做好学习规划,制定科学可行复习计划。
④逐章理解教材的内容,梳理考点和教材内容,跟随老师掌握实战经验,切记贪多,复习一章,掌握一章。
⑤重点攻克,直击考题。安排好学习顺序,临考前1-2个月全面掌握简答、综合分析题知识点内容。
⑥考前冲刺,检测学习效果,查漏补缺,缩小复习范围,强化记忆,调整心态,准备考试。
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