看脸的时代，
你要怎么赢？
最近，久违8年的王牌综艺《主持人大赛》开播，连上5个微博热搜，一开场就爆红全网。
许多网友忍不住惊呼：“简直是神仙打架”。
不论是从数千人中海选出的60名选手，还是董卿、康辉、撒贝宁这样的评委，开口都是让人惊艳的满分作文。
更清奇的是，在这场高规格、高水平的比赛里，没有导师问你的梦想，也没有参赛者打感情牌，拼的就是关乎实力的两个字：
表达。
一开口说话，主持人们身上流露出的气质，简直就太吸引人了！
不得不承认，会说话的人，实在太让人羡慕了，无论走到哪里，都能成为最受欢迎的人，一开口就能赢得自己最想要的结果。
今年，生完孩子结束月子期，我决定重归职场，恰好和闺蜜小薇同时收到了一家公司的面试邀请。
群面自我介绍时，想到自己之前的简历光鲜亮丽，我很自信：
我拥有丰富的工作经验：
去年5月，做了一场市场活动，有一万人参与。
年中时，做了微博推广活动，为公司带来额外曝光。
9月份，联合不同品牌做了求职季活动，为公众号吸粉。
本来我踌躇满志，没想到面试官听完毫不留情：“你工作这么多年了，但好像说话连重点都找不到。”
一盆冷水浇头，我简直尴尬难堪到极点！
轮到小薇时，她不好意思地看了我一眼，然后落落大方地说：
我最近一份工作，核心围绕着“用户增长”展开。
为此，我一共策划并执行了3次活动，累计带来新用户5万。
我还把这些活动复盘，总结成方法论，教给了运营部门的所有同事。
美丽又得体的小薇一开口，我就沮丧地发现，面试官露出了完全不同的表情，向她投以专注的眼神和欣赏的微笑。
我知道，我输了。
虽然，后来，我还是顺利被录用，但和我一起入职的小薇，因表达能力强，分到更优岗位，薪酬比我高了两级。
入职的第二个月，工资到手，她就去买了一个2万块的包！还发了这样一条朋友圈：
什么样的职位配什么样的包，哈哈~进入职场的第一条心得：
人要衣装，说话更需要包装。
看到这条朋友圈，即使是多年好友，我的内心还是有点酸楚，但不得不承认：
那些会说话的人，一开口就赚了！
后来，我想，面试讲不好没事，工作还是得看具体的能力！
没想到，我又一次被打脸了。
在一次多部门会议时，领导突然要求我们，汇报一下季度工作情况。
我一下子慌了，连忙磕磕绊绊地说：“额……这个季度，我也没做什么大项目，主要就几件事吧……第一..……然后……”
才说了不到一会儿，就被主管直接打断：“没做什么事的话，就不要东拉西扯耽误大家时间了。”
我心里很委屈。其实，那段时间，我每天加班到很晚，陪娃的时间都被压榨了，却给大家留下了“什么都没做”的印象。
轮到小薇时，主管依然不客气：“我们上个月的销售额为什么下滑这么多？！”
我正在暗自为小薇担心，没想到，她站起来不慌不忙地说：
“是的，上个销售额的确有所下滑，统计了一下，是在5%。我认为主要有3点原因：
1，两个月前咱们策划了一场促销活动，很多客户那时候就已经购买了；
2，竞争对手上个月推出了新品，造成了用户流失；
3，最近公司的销售人员流动比较大，影响了大家的工作状态。“
“针对这3点，我的解决方法是：
1，我会再做一次用户调查，策划这个月的重点营销活动；
2，我也会和研发部门开会，告知竞品最新动态，帮助他们加快研发进度；
3，我会组织销售岗的同事们开一次会，调动大家的积极性。“
承认问题、分析原因、给出解决方案，3个步骤，小薇又一次将我摁在地上狠狠摩擦！
最让人难受的是，其实这些原因和解决方案我也想得到！但为什么，我就不能立马说上来呢？
不得不承认，嘴上功夫好的人，就是比闷头做事的自己更吃香！明明只做了两三件事，说起来像是做了十件事！
不久，职位调整，小薇直接成为我的直属主管。
实话实说，当时我心态有点崩溃，甚至在妒忌中觉得，小薇能有今天，还不是因为没生孩子，身材没走样，颜值比我高，要不然：
明明我们做了同样的工作量，我被认为在混水摸鱼，她却得到升职，我的能力真的比她差太多吗？
那天晚上我失眠了。
翻来覆去中，我想了很久。回想我和小薇入职以来的点点滴滴，我终于从情绪中挣脱出来，看见痛苦之下隐藏的问题：
老板这么忙，根本看不到每一个员工在干嘛。
如果我不能高效地跟老板沟通，体现自己的劳动成果、思考结果，我在老板眼里，很可能就是一个无关紧要的人！
想通了这点，我怀着释然和坦诚，赶紧去请教小薇：
怎样才能像她一样，成为一个会表达的人？
当我放下敌对的主观立场，发现小薇一直是那个漂亮自信、努力上进的小薇。原来她从来没有变，是我太久没有成长。
小薇认真地回答我：表达能力的核心，其实是思维和方法。
比如上次的汇报，她就用了搭架子理论中的一种方法：
解决问题架子，也就是：问题-原因-解决方案。
学会掌握这样的具体方法，才能用最简练的语言，传递最有价值的信息，成为高效表达者。
小薇鼓励我，只要能找到正确的训练方法，学习表达，其实并不难。
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